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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Contenido de la carta de
despido para que las faltas justifiquen el cese disciplinario
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de un trabajador
amonestado en varias ocasiones por su empresa, y que finalmente es objeto de
despido disciplinario, para determinar como debe justificar la empresa los
hechos imputados al trabajador, para que se pueda considerar que tienen la
gravedad suficiente como para poder ser sancionado con el despido, de forma que
se envite la declaración de despido improcedente.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Pensión de
viudedad conviviendo como pareja de hecho tras separación judicial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de pensión de
viudedad en que tras la separación judicial de los cónyuges,
mediando pensión compensatoria, pero sin proceder al divorcio, tras un
tiempo volvieron a tener convivencia como pareja de hecho, reclamando la
prestación correspondiente por esta última circunstancia.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Selección de los trabajadores que van a ser despedidos de forma
colectiva
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido
colectivo, como debe ser la selección de los trabajadores que van a ver
extinguida su relación laboral, y como les afecta que la empresa
disponga de puestos de trabajo similares en otros centros que no van a cerrar
como ocurre con el dentro del procedencia de los trabajadores objeto del
despido. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Inclusión
en la base reguladora de cotizaciones superpuestas continuando con el
trabajador con su actividad
Supuesto:
Un trabajador
en situación de pluriactividad, con alta en el Régimen General de
Seguridad Social y también en RETA, tras un proceso de incapacidad
temporal, en su actividad por cuenta ajena, es declarado en situación de
incapacidad permanente total para su profesión habitual, empleado la
Entidad Gestora para el cálculo de la base reguladora de la
pensión las cotizaciones realizas al Régimen General.
El
trabajador, no confirme con esta forma de cálculo, reclama que se tengan
también en cuenta sus cotizaciones superpuestas como autónomo, a
la hora de obtener la base reguladora de la prestación. Cuestión
la que se pone la Seguridad Social. |
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| Nuevo en el
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 ¿Cuándo
se percibe la indemnización de 20 días en los contratos de
relevo?
El contrato de relevo es uno de esos contratos
“desconocidos” ya que no se formalizan de manera generalizada, sino
que al requerir de la existencia en...
Nulidad
del salario “según convenio” o “según pacto”
en la copia básica del contrato
Es habitual que en los
contratos de trabajo en el apartado correspondiente al salario que va a
percibir el trabajador se indiquen expresiones como “según
convenio” o...
El
alcance de los servicios mínimos en una huelga
La huelga es
uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, reconocido en la
Constitución de 1978, en su art. 28.2, con normativa escasamente
desarrollada...
Pérdida
del subsidio por desempleo al aceptar una herencia
La
aceptación de una herencia por parte de un beneficiario del subsidio por
desempleo para mayores de 52 años, supone para éste un incremento
patrimonial...
La
pérdida de la prestación de incapacidad temporal por no acudir a
revisión médica
En los primeros 365 días de un
proceso de incapacidad temporal, tanto la Seguridad Social como la mutua
correspondiente, podrán citar a los trabajadores en....
Regulación
de las vacaciones anuales de los trabajadores
Los trabajadores
tienen derecho, tal como se indica en el art. 38 ET, a como mínimo 30
días naturales de vacaciones retribuidas por cada año trabajado,
pudiendo....
El contrato de
interinidad para sustituir bajas
El contrato de interinidad para
sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, tiene su
origen en el art. 15.1.c ET y su desarrollado viene expuesto...
Revocación
de delegado de personal y convocatoria de elecciones
La
revocación de un delegado de personal, así como del resto de
representantes de los trabajadores, viene expuesta en el art. 67.3 ET, donde
viene expuesto el...
El
pacto de no competencia durante el periodo de prueba
El pacto de no
competencia una vez que finaliza su contrato de trabajo, para que el trabajador
no pueda prestar servicios en empresas de la competencia... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Modelo
de cláusula de uso de correo electrónico de empresa
Supuesto:
El modelo de “Cláusula de uso de correo
electrónico de empresa” para regular el uso por parte del
ttrabajador el e-mail faciliado por la empresa con motivo de su actividad
laboral.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo
único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de
textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el
modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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