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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Complementos salariales
variables y sucesión de empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sucesión
de empresa, como debe ser el funcionamiento de los complementos salariales de
carácter variable que venía percibiendo el trabajador antes de la
subrogación.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Agresión en
la vuelta del trabajo como accidente in itinere
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia si las lesiones producidas por una
agresión durante la vuelta a casa de un trabajador desde su centro de
trabajo, se pueden considerar como accidente in itinere, y, en consecuencia,
accidente de trabajo, o si por el contrario tienen la consideración de
accidente no laboral.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto:
Responsabilidad extracontractual por falta de medidas de seguridad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de accidente de
trabajo por falta de medidas de seguridad, la responsabilidad por la culpa
extracontractual y la responsabilidad, a efectos de indemnización por
daños y perjuicios, por los daños sufridos por el trabajador.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Determinación
de si una modificación sustancial es colectiva o individual
Supuesto:
Una empresa necesita cambiar la distribución de
la jornada de sus trabajadores, por lo que recurre a una modificación
sustancial de las condiciones de trabajo, comunicando la misma a los afectados
mediante el procedimiento previsto para las modificaciones sustanciales
individuales.
Los representantes legales de los trabajadores, dado el
número de empleados afectados por esta modificación, consideran
que se debía haber seguido el procedimiento de modificación
colectiva, por lo que inician un proceso de conflicto colectivo para reclamar
la nulidad de esas modificaciones en la distribución de la jornada.
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 ¿Cómo
se calcula el salario diario, en base a 360 o a 365 días?
Hay convenios colectivos en los que el salario de los trabajadores viene
indicado por el monto total del año, es decir, en salario anual.
Habiendo empresas que, en...
¿Cuándo
se percibe la indemnización de 20 días en los contratos de
relevo?
El contrato de relevo es uno de esos contratos
“desconocidos” ya que no se formalizan de manera generalizada, sino
que al requerir de la existencia en...
Nulidad
del salario “según convenio” o “según pacto”
en la copia básica del contrato
Es habitual que en los
contratos de trabajo en el apartado correspondiente al salario que va a
percibir el trabajador se indiquen expresiones como “según
convenio” o...
El
alcance de los servicios mínimos en una huelga
La huelga es
uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, reconocido en la
Constitución de 1978, en su art. 28.2, con normativa escasamente
desarrollada...
Pérdida
del subsidio por desempleo al aceptar una herencia
La
aceptación de una herencia por parte de un beneficiario del subsidio por
desempleo para mayores de 52 años, supone para éste un incremento
patrimonial...
La
pérdida de la prestación de incapacidad temporal por no acudir a
revisión médica
En los primeros 365 días de un
proceso de incapacidad temporal, tanto la Seguridad Social como la mutua
correspondiente, podrán citar a los trabajadores en....
Regulación
de las vacaciones anuales de los trabajadores
Los trabajadores
tienen derecho, tal como se indica en el art. 38 ET, a como mínimo 30
días naturales de vacaciones retribuidas por cada año trabajado,
pudiendo....
El contrato de
interinidad para sustituir bajas
El contrato de interinidad para
sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, tiene su
origen en el art. 15.1.c ET y su desarrollado viene expuesto...
Revocación
de delegado de personal y convocatoria de elecciones
La
revocación de un delegado de personal, así como del resto de
representantes de los trabajadores, viene expuesta en el art. 67.3 ET, donde
viene expuesto el...
El
pacto de no competencia durante el periodo de prueba
El pacto de no
competencia una vez que finaliza su contrato de trabajo, para que el trabajador
no pueda prestar servicios en empresas de la competencia... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Demanda
por despido de trabajadores que han estado en ERTE por COVID-19, por
incumplimiento de la salvaguarda del empleo y por incumplir la
prohibición de despidos objetivos
Supuesto:
El modelo de "Demanda por despido de trabajadores que han estado en ERTE
por COVID-19, por incumplimiento de la salvaguarda del empleo y por incumplir
la prohibición de despidos objetivos" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en la Disposición adicional sexta del
Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias
para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, para los
supuestos los que un trabajador ha estado incluido en un ERTE y se produce su
despido antes de que se cumplan 6 meses tras la reanudación de su
actividad laboral; y también para supuesto de empleo del despido
objetivo en el supuesto descrito en el art. 2 del Real Decreto-ley 9/2020, de
27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito
laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19.
El documento
modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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