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Con Respuesta

Cuando se encuentre frente a un mar de dudas laborales, en esta sección se ponen a su disposición cientos de respuestas a dudas de lo más variado en la temática laboral, segmentadas en diversas áreas de estudio, para que pueda conseguir una solución rápida y eficaz, basada en un supuesto real.

El salario en los contratos de interinidad

Las diferencias retributivas entre el interino y el sustituido

El salario en los contratos de interinidadEl contrato de interinidad es aquel se formaliza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, por aquel sus contrato suspendido por alguna de las causas legales que dan derecho a ello, como se indica en el artículo 15.c Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y por lo tanto, como se desarrolla en el artículo 4 Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, y por lo tanto la determinación del puesto de trabajo del interino es fundamental, para saber si el nuevo empleado va a desempeñar directamente el puesto del sustituido, o el de otro trabajador que pase a desarrollar las funciones el ausente.

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Jornada de trabajo irregular inversa

Cuando la flexibilidad horaria se emplea para reducir la jornada del trabajador

Calendario laboral para el año 2016En el artículo 34.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores se prevé la posibilidad de que la empresa pueda distribuir, unilateralmente, de forma irregular hasta un 10% de la jornada laboral en cómputo anual, mientras que para superar ese volumen necesita que se haya pactado en el convenio colectivo.

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