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Sumario
- Antecedentes
- Finalidad del registro
- Cuando la actividad laboral no es estrictamente presencial en un centro de trabajo cerrado
- El sistema o método de registro del horario y su elección
- La protección de datos de los trabajadores
- El papel de los convenios colectivos
- Infracciones y sanciones por el incumplimiento del registro de jornada
- Entrada en vigor y moratoria
- Horas extraordinarias
- El reglamento que desarrolle la aplicación del registro de jornada
El medio de control de la realización de horas extraordinarias
Con la publicación del Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, en su artículo 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada de todos los trabajadores, al modificarse el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, en los siguientes términos:
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La correspondencia entre el puesto de trabajo y las bases de cotización de ambos trabajadores
El contrato de relevo, por el que un trabajador, el relevista, sustituye en su puesto de trabajo a otro trabajador que pasa a estar en jubilación parcial, viene expuesto en el artículo 12.7 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y su desarrollado se plasma en el Real Decreto 1131/2002.
Entre las peculiaridades de esta modalidad de contrato se encuentran que, el puesto de trabajo a desempeñar por el trabajador relevista podrá ser el mismo que el desempeñado por el jubilado parcial u otro distinto, y en el caso de la cotización a la Seguridad Social la equivalencia en las bases de ambos trabajadores.
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