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Con Respuesta

Cuando se encuentre frente a un mar de dudas laborales, en esta sección se ponen a su disposición cientos de respuestas a dudas de lo más variado en la temática laboral, segmentadas en diversas áreas de estudio, para que pueda conseguir una solución rápida y eficaz, basada en un supuesto real.

¿Un representante legal de los trabajadores en IT puede continuar con sus funciones de representación o debe ser sustituido?

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¿Puede una empresa con dos actividades, bien diferenciadas, desarrollar un convenio de empresa para regular las dos en un solo convenio?

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¿Existen problemas de legitimidad en los acuerdos entre empresa y representes de los trabajadores si han pasado más de 4 años desde las últimas elecciones sindicales?

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¿Es posible cambiar la fecha de unas vacaciones ya fijadas, por acuerdo entre la empresa y el Comité de empresa?

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¿En caso de sucesión de empresa los delegados de personal, o el Comité de empresa, continúan con sus funciones como antes del cambio de titularidad?

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¿Cómo debe proceder una empresa que no tiene representantes legales de los trabajadores para aplicar una sanción disciplinaria a uno de sus empleados?

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