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Jurisprudencia |
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Materia: Seguridad Social Asunto: Efectos de la
invitación al pago de cuotas y prestación por cese de
actividad Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de solicitud de
prestación por cese de actividad de un autónomo, el
funcionamiento y efectos de la invitación al pago de cuotas, cuando no
se encuentra al corriente en sus cotizaciones.
Materia: Desempleo Asunto: Subsidio por desempleo y
pensión de jubilación en el extranjero Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de
percepción del subsidio por desempleo, los efectos sobre esta
prestación del reconocimiento de una pensión de jubilación
en otro Estado miembro de la Unión Europea. Materia: Relaciones Colectivas Asunto:
Garantías retributivas en sucesión de empresa Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de sucesión
de empresa, los efectos de las garantías retributivas ofrecidas a los
trabajadores por la nueva empresa, con respecto a los salarios que
mantenían con la empresa saliente, para determinar hasta donde llega la
obligación y exigibilidad de las mismas. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo Asunto: Conceptos
incluidos en la retribución de vacaciones Supuesto:
Los trabajadores solicitan a su empresa que la paga de vacaciones de
calcule en base a todos los conceptos con los que se confecciona su nomina
mensual, mientras que la empresa empresa se opone a esta forma de
cálculo y opta por calcular esta retribución con los conceptos
fijos mensuales que aquellos perciben. No conformes con esta solución
los trabajadores demandan a la empresa. |
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Nuevo en el
Web |
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2018:
Potenciar la formación profesional para consolidar la
recuperación En el último informe del Foro
Económico Mundial sobre el capital humano The Global Human Capital
Report 2017, presentado en septiembre, viene a decir
que...
¿Cuándo
es obligatorio que la empresa disponga de un comedor para sus
trabajadores? Esta es una cuestión que con los tiempos que
corren de recortes, reducción de costes, viabilidad empresarial, etc.,
puede estar cayendo en desuso...
Los
delegados sindicales en la empresa La figura del delegado sindical
tiene su origen en la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical, en su
art 10, y volviendo a aparecer después en los...
¿En
qué situación quedan los representantes sindicales cuándo
cierra el centro de trabajo? Los representantes legales de los
trabajadores son elegidos en su centro de trabajo, art. 62 ET, mediante el
corresponde proceso electoral detallado en el...
Las
altas especiales en la Seguridad Social Además del alta real
en Seguridad Social, por haberse cursado en tiempo y forma, y de las
situaciones asimiladas al alta, para las que deben cumplirse...
Calendario
laboral para el año 2018 El Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, en la Resolución de 9 de octubre de 2017, de la
Dirección General de Empleo, ha fijado el calendario
laboral...
El
funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial El Fondo de
Garantía Salarial tiene como finalidad el pago a los trabajadores del
importe de su salario pendiente de pago cuando al empresa para la que trabajan
sea...
El
salario en los contratos de interinidad El contrato de interinidad
es aquel se formaliza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del
puesto de trabajo, por aquel sus contrato suspendido por... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Acuerdo
de suspensión de la relación laboral Supuesto:
El modelo de Acuerdo de suspensión de la relación
laboral está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en
el artículo 45.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, para los supuestos en los que el contrato de trabajo quede
suspendido por acuerdo entre el trabajador y la empresa, sin que medie causa
disciplinaria ni tampoco de extinción del contrato. El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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