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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XX - Nº 555 - 15 de diciembre de 2017  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Seguridad Social
Asunto: Efectos de la invitación al pago de cuotas y prestación por cese de actividad
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de solicitud de prestación por cese de actividad de un autónomo, el funcionamiento y efectos de la invitación al pago de cuotas, cuando no se encuentra al corriente en sus cotizaciones.


Materia: Desempleo
Asunto: Subsidio por desempleo y pensión de jubilación en el extranjero
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de percepción del subsidio por desempleo, los efectos sobre esta prestación del reconocimiento de una pensión de jubilación en otro Estado miembro de la Unión Europea.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Garantías retributivas en sucesión de empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, los efectos de las garantías retributivas ofrecidas a los trabajadores por la nueva empresa, con respecto a los salarios que mantenían con la empresa saliente, para determinar hasta donde llega la obligación y exigibilidad de las mismas.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Conceptos incluidos en la retribución de vacaciones

Supuesto:

Los trabajadores solicitan a su empresa que la paga de vacaciones de calcule en base a todos los conceptos con los que se confecciona su nomina mensual, mientras que la empresa empresa se opone a esta forma de cálculo y opta por calcular esta retribución con los conceptos fijos mensuales que aquellos perciben. No conformes con esta solución los trabajadores demandan a la empresa.


Nuevo en el Web

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2018: Potenciar la formación profesional para consolidar la recuperación
En el último informe del Foro Económico Mundial sobre el capital humano “The Global Human Capital Report 2017”, presentado en septiembre, viene a decir que...


¿Cuándo es obligatorio que la empresa disponga de un comedor para sus trabajadores?
Esta es una cuestión que con los tiempos que corren de recortes, reducción de costes, viabilidad empresarial, etc., puede estar cayendo en desuso...


Los delegados sindicales en la empresa
La figura del delegado sindical tiene su origen en la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical, en su art 10, y volviendo a aparecer después en los...


¿En qué situación quedan los representantes sindicales cuándo cierra el centro de trabajo?
Los representantes legales de los trabajadores son elegidos en su centro de trabajo, art. 62 ET, mediante el corresponde proceso electoral detallado en el...


Las altas especiales en la Seguridad Social
Además del alta real en Seguridad Social, por haberse cursado en tiempo y forma, y de las situaciones asimiladas al alta, para las que deben cumplirse...


Calendario laboral para el año 2018
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en la Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, ha fijado el calendario laboral...


El funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial
El Fondo de Garantía Salarial tiene como finalidad el pago a los trabajadores del importe de su salario pendiente de pago cuando al empresa para la que trabajan sea...


El salario en los contratos de interinidad
El contrato de interinidad es aquel se formaliza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, por aquel sus contrato suspendido por...


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Laborales
Asunto: Acuerdo de suspensión de la relación laboral

Supuesto:

El modelo de “Acuerdo de suspensión de la relación laboral” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 45.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que el contrato de trabajo quede suspendido por acuerdo entre el trabajador y la empresa, sin que medie causa disciplinaria ni tampoco de extinción del contrato.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Hay que cotizar por el permiso que se tienen que dar en el despido objetivo?

¿Puede la secretaría general de un sindicato programar las actividades durante el crédito horario de los miembros de su sección en una empresa?

¿Para trasladar el centro de trabajo de toda la plantilla hay que que realizar un proceso de movilidad geográfica?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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