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Cuando se encuentre frente a un mar de dudas laborales, en esta sección se ponen a su disposición cientos de respuestas a dudas de lo más variado en la temática laboral, segmentadas en diversas áreas de estudio, para que pueda conseguir una solución rápida y eficaz, basada en un supuesto real.

¿Una empresa puede acordar con sus empleados suspender por un mes los contratos de trabajo indefinidos porque ocasionalmente no tiene actividad?

Escrito en 17 Junio 2014.

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¿Cuando se produce una sucesión de empresa, y pasa de persona física a una sociedad, los trabajadores pueden oponerse a este cambio?

Escrito en 02 Junio 2014.

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¿Es posible realizar más de una prórroga al contrato eventual por circunstancias de producción?

Escrito en 21 Mayo 2014.

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¿Cuál es el tiempo de duración mínimo de la excedencia por cuidado de hijo?

Escrito en 08 Abril 2014.

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¿Cuándo puede un trabajador negarse a ser sometido a un reconocimiento médico?

Escrito en 12 Marzo 2014.

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¿Cuándo un trabajador a jornada completa pasa a IT, se le sustituir contratando a 2 trabajadoras a tiempo parcial?

Escrito en 12 Marzo 2014.

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¿Es posible realizar un contrato de interinidad bonificado para sustituir durante el descanso por maternidad a la esposa del empresario?

Escrito en 26 Febrero 2014.

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¿Qué sucede con los contratos de trabajo cuando un empresario individual, autónomo, fallece y la empresa se la queda su hijo?

Escrito en 04 Febrero 2014.

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¿A un trabajador jubilado parcial y con contrato temporal, cuándo cesa por jubilación total hay que abonarla la indemnización de este tipo de contratos?

Escrito en 15 Enero 2014.

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¿Cómo afectan los despidos en contratos bonificados a las nuevas contrataciones en la misma empresa?

Escrito en 15 Enero 2014.

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¿Cuándo es posible volver a contratar como eventual a un trabajador que finaliza esta misma modalidad tras 6 meses en la empresa?

Escrito en 16 Diciembre 2013.

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