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Con Respuesta

Cuando se encuentre frente a un mar de dudas laborales, en esta sección se ponen a su disposición cientos de respuestas a dudas de lo más variado en la temática laboral, segmentadas en diversas áreas de estudio, para que pueda conseguir una solución rápida y eficaz, basada en un supuesto real.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido, cuándo el contrato extinguido es consecuencia de una transformación de temporal en indefinido?

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¿Cómo afecta a la exclusión de bonificaciones la extinción improcedente de un contrato bonificado?

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¿Puede la empresa suspender el contrato de un trabajador para que éste realice un curso de formación, por un cambio normativo, que le capacite para el trabajo que desempeña?

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¿Cómo debe actuar la empresa, en un supuesto de movilidad geográfica, por el traslado del centro de trabajo a 60km de su ubicación actual?

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¿El administrador de una sociedad, en Régimen asimilado, en caso de cierre de la empresa tiene derecho a indemnización?

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¿Cómo solicita una empresa ser insolvente para que las indemnizaciones por despido le sean más económicas?

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¿Cuándo un trabajador cambia de empresa dentro de un grupo, es la misma relación laboral o una nueva?

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¿A un trabajador con un contrato de obra o servicio, cuando éste cumple un año, hay que renovarle el contrato?

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¿A una trabajadora que se reincorpora tras una excedencia por cuidado de hijo se la puede reincorporar en un centro de trabajo distinto al que estaba antes de la excedencia?

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¿Qué medidas disciplinarias de puede aplicar hacia un trabajador que habla mal de la empresa a los compañeros de trabajo así como a los clientes de ésta?

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