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¿Cotiza a la Seguridad Social el kilometraje por uso del vehículo del trabajador en los desplazamientos a realizar dentro de su jornada laboral?

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¿Un fijo discontinuo puede extinguir su contrato por falta de ocupación efectiva?

Un fijo discontinuo puede extinguir su contrato por falta de ocupación efectivaSi la causa que se pretende alegar para esa falta de ocupación efectiva es el tiempo de inactividad entre los periodos de llamamiento, no es posible, ya que precisamente la actividad del fijo discontinuo se produce a continuación de que tenga lugar el llamamiento, y mientras tanto, a falta de éste, el contrato se trabajo se encuentra suspendido, precisamente por esa carencia de actividad en la empresa para el trabajador.

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¿Qué consecuencias tiene no cumplir con la obligación de control en una subcontrata?

¿Qué consecuencias tiene no cumplir con la obligación de control en una subcontrata?Más allá de las obligaciones que, en un principio, impone el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores para los supuestos de subcontratación de obras y servicios, la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, en su artículo 22.11, establece la obligación para la empresa principal, cuando subcontrate obras o servicios correspondientes a la propia actividad, de comprobar que los trabajadores de la empresa contratista estén dados de alta en Seguridad Social mientras se desarrollan los trabajos objeto de la contrata.

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¿Se pueden elegir las horas para ir a votar en las elecciones o las puede imponer la empresa?

¿Puede un trabajador elegir las horas para ir a votar o las puede imponer la empresa?
El permiso para votar en elecciones es un derecho absoluto e incondicional, por lo que la empresa está obligada a facilitar las 4 horas retribuidas correspondientes al mismo, sin poder impedir al trabajador que lo ejerza.

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La inaplicación de los convenios colectivos extraestatutarios

Los convenios extrastatutarios se negocian al margen del Estatuto de los Trabajadores

La inaplicación de los convenios colectivos extraestatutariosUn convenio colectivo extraestatutario es aquel que se negocia al margen del Estatuto de los Trabajadores, es decir sin aplicar los requisitos de procedimiento y de tramitación que se prevén en el Estatuto, y en consecuencia su efectividad queda limitada a los firmantes del mismo al no tener eficacia normativa general, con lo que no puede ser de aplicación generalizada a un sector de actividad, como sí ocurre con los convenios estatutarios.