Con Respuesta: preguntas y respuestas

La puntualidad en el pago del salario El pago del salario tiene que hacerse de forma puntual y documentada, en la fecha y lugar que se hubieran indicado en el convenio colectivo, o bien en la fecha que se hubiera pactado en el contrato de trabajo, o de acuerdo con los usos y costumbres. No pudiendo exceder de un mes el tiempo para el pago de las retribuciones periódicas y regulares, tal como se indica en el artículo 29.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores.

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¿Qué sucede con el funcionamiento de los permisos retribuidos si en el convenio no se dice nada?

¿Con cuántos días de preaviso se tiene que realizar el llamamiento a los fijos discontinuos si en el convenio no se indica?

¿Existe algún permiso para asistir a rehabilitación tras un periodo de incapacidad temporal?

¿Cuántos días tienen que pasar entre un contrato temporal y otro para que se considere roto el vínculo con la empresa?

¿Cuántos días por acumulación de lactancia corresponden cuándo el contrato a tiempo parcial?

¿Teniendo una reducción de jornada del 50% por cuidado de hijo, al nacer otro se puede aumentar esa reducción?

¿Cuándo se puede emplear el contrato por obra o servicio determinado para contrata a un profesor?

¿Unos figurantes que van a hacer de zombies en un espectáculo, en Madrid, se consideran actores, o por el contrario son animadores y tendrían que estar de alta en régimen general?

¿Para la subrogación de unos trabajadores la documentación que tengo que pedir a la empresa anterior es, certificados de estar al corriente en la seguridad social y hacienda?

¿En un proceso de movilidad geográfica colectiva, constituida la comisión representativa de los trabajadores, es posible aplazamiento del inicio del periodo de consultas?

La puntualidad en el pago del salario

El retraso como incumplimiento grave y culpable de las obligaciones contractuales