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| Jurisprudencia |
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 Materia: Seguridad Social
Asunto: Actuación
fraudulenta para conseguir prestación de incapacidad temporal
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de incapacidad
temporal, cuándo se puede presumir que se está accediendo a ella
mediante fraude, para determinar las responsabilidades al respecto y el
procedimiento de reclamación.
Materia: Relaciones colectivas
Asunto: Diferencias
salariales por complementos de puesto de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el funcionamiento de los
complementos salariales de puesto de trabajo, cuando se dan diferencias
retributivas en el conjunto del salario, por la aplicación estos
complementos.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Descubrimiento
de pruebas tras la sentencia
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de revisión
de una sentencia, cuándo, tras la misma, se descubren nuevos documentos
que pueden determinar la existencia de error judicial en aquella por una
valoración inicial deficiente de la prueba. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Imposición
de recargo de prestaciones sin trámite de audiencia a la empresa
Supuesto:
Un trabajador sufre un accidente durante el
desarrollo de su actividad laboral, consecuencia de éste, y tras el
correspondiente periodo de incapacidad temporal, se produce su
declaración de gran invalidez.
Una vez investigado el
accidente, se determina que se debió a falta de medias de seguridad, con
lo que la Seguridad Social procede a imponer a la empresa un recargo de
prestaciones del 40%.
Durante la tramitación del proceso de
recargo de prestaciones, la Seguridad Social no concede audiencia a la empresa,
aunque ésta presenta las alegaciones y pruebas que considera necesarias
durante el mismo, aunque pese a ello, considera que la falta del trámite
de audiencia debe anular el procedimiento por indefensión.
En
consecuencia, la empresa reclama contra el proceso de recargo de prestaciones,
solicitando su anulación. |
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| Nuevo en el
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 ¿Corresponde
al alguna indemnización por el retraso en hacer efectiva la
jubilación parcial?
Depende de cual sea el origen del acceso
a la jubilación parcial, además de la normativa general al
respecto con origen en el art. 215 LGSS, es decir, de lo pactado...
¿El
tiempo de "bocadillo" se puede pagar cómo horas extraordinarias?
Depende del convenio que se aplique en la empresa y la jornada laboral del
trabajador: Cuándo el convenio reconoce un descanso al superar la
jornada una...
Los
secretos del contrato de trabajo a tiempo parcial
Esta
contratación, más que una modalidad de contrato de trabajo es un
tipo de distribución de jornada laboral, ya que tanto el contrato
indefinido ordinario, el contrato...
¿Cuándo
un trabajador es trasladado tiene derecho a algún tipo de
indemnización?
En primer lugar hay que saber cómo es
el traslado, ya que para que exista posibilidad de compensación por
parte de la empresa, aquel debe ser definitivo...
Traslado
de trabajadores con motivo de reunión de cónyuge
Este
tipo de traslado viene previsto en el art. 40.3 ET, cuando dice: “Si por
traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera
trabajador de la...
Trabajadores
que no utilizan los equipos de protección facilitados por la
empresa
En muchas empresas la seguridad es una “batalla”
constante cuando los trabajadores son reacios a emplear los equipos de
seguridad que les facilita la empresa...
¿Es
posible, por cuidado de un menor, una reducción de jornada del
99,9%?
Sí, en el supuesto indicado en el art. 37.6 ET, es
decir “...para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento
continuado, del menor a su cargo afectado...
Modalidades
procesales laborales con acceso restringido al recurso de
suplicación
El recurso de suplicación, desarrollado
en la Ley reguladora de la jurisdicción social de sus artículos
190 al 204, es la herramienta de que disponen las partes...
¿Cómo
se calcula el salario diario, en base a 360 o a 365 días?
Hay convenios colectivos en los que el salario de los trabajadores viene
indicado por el monto total del año, es decir, en salario anual.
Habiendo empresas que, en...
¿Cuándo
se percibe la indemnización de 20 días en los contratos de
relevo?
El contrato de relevo es uno de esos contratos
“desconocidos” ya que no se formalizan de manera generalizada, sino
que al requerir de la existencia en... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Acta
de consultas por traslado colectivo, finaliza con acuerdo
Supuesto:
El modelo de "Acta de consultas por traslado colectivo,
finaliza con acuerdo" está desarrollado en aplicación de lo
dispuesto en el artículo 40.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del
Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que en una empresa se
vaya a llevar a efecto un traslado colectivo de trabajadores, y se debe dar
cumplimiento en la obligación de realizar un periodo de consultas, por
este motivo, entre la representación legal de los trabajadores y la
empresa, debiendo quedar el resultado de las mismas plasmado en la
correspondiente acta.
El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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