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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Nulidad parcial de contrato
de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de pacto de no
competencia, la posibilidad de que se considere la nulidad parcial del contrato
de trabajo, al no haberse aplicado de forma adecuada el pacto de no
competencia, y los efectos de esto sobre las cantidades percibidas por el
trabajador por este concepto.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Complemento que
aglutina importes y sustituye a complementos previos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
reclamación de cantidad, como se debe considerar un concepto retributivo
variable, cuando en el convenio se indica que este complemento aglutina los
importes y sustituye a complementos previos, como el plus convenio,
antigüedad, complemento de empresa y diferencia de convenio, para
así determinar su naturaleza.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto:
Valoración insunciente de las consecuencias del trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de accidente de
trabajo, la responsabilidad sobre un posible recargo de prestaciones, en el
caso de que se pudiera considerar que ha existido, por parte de la empresa, una
valoración insu?ciente de las consecuencias derivadas de las tareas a
realizar. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Validez
del periodo de prueba en varios contratos temporales sucesivos
Supuesto:
Un trabajador que ha celebrado varios contratos
sucesivos con la misma empresa, y para el mismo puesto de trabajo, y con las
mismas funciones, es despido alegado que no supera el periodo de prueba. El
trabajador considera que se trata de un despido improcedente y reclama contra
la empresa. |
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| Nuevo en el
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 Modalidades
procesales laborales con acceso restringido al recurso de
suplicación
El recurso de suplicación, desarrollado
en la Ley reguladora de la jurisdicción social de sus artículos
190 al 204, es la herramienta de que disponen las partes...
¿Cómo
se calcula el salario diario, en base a 360 o a 365 días?
Hay convenios colectivos en los que el salario de los trabajadores viene
indicado por el monto total del año, es decir, en salario anual.
Habiendo empresas que, en...
¿Cuándo
se percibe la indemnización de 20 días en los contratos de
relevo?
El contrato de relevo es uno de esos contratos
“desconocidos” ya que no se formalizan de manera generalizada, sino
que al requerir de la existencia en...
Nulidad
del salario “según convenio” o “según pacto”
en la copia básica del contrato
Es habitual que en los
contratos de trabajo en el apartado correspondiente al salario que va a
percibir el trabajador se indiquen expresiones como “según
convenio” o...
El
alcance de los servicios mínimos en una huelga
La huelga es
uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, reconocido en la
Constitución de 1978, en su art. 28.2, con normativa escasamente
desarrollada...
Pérdida
del subsidio por desempleo al aceptar una herencia
La
aceptación de una herencia por parte de un beneficiario del subsidio por
desempleo para mayores de 52 años, supone para éste un incremento
patrimonial...
La
pérdida de la prestación de incapacidad temporal por no acudir a
revisión médica
En los primeros 365 días de un
proceso de incapacidad temporal, tanto la Seguridad Social como la mutua
correspondiente, podrán citar a los trabajadores en....
Regulación
de las vacaciones anuales de los trabajadores
Los trabajadores
tienen derecho, tal como se indica en el art. 38 ET, a como mínimo 30
días naturales de vacaciones retribuidas por cada año trabajado,
pudiendo....
El contrato de
interinidad para sustituir bajas
El contrato de interinidad para
sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, tiene su
origen en el art. 15.1.c ET y su desarrollado viene expuesto...
Revocación
de delegado de personal y convocatoria de elecciones
La
revocación de un delegado de personal, así como del resto de
representantes de los trabajadores, viene expuesta en el art. 67.3 ET, donde
viene expuesto el... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Pacto
para el cobro de complemento salarial no consolidable
Supuesto:
El modelo de “Pacto para el cobro de complemento
salarial no consolidable” está desarrollado en aplicación de
lo dispuesto en el articulo 39 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de
los Trabajadores, para los supuestos en los que va a desarrollar más
funciones de las que corresponden al grupo profesional que tiene reconocido,
inicialmente, en su contrato de trabajo.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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