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Con Respuesta

Cuando se encuentre frente a un mar de dudas laborales, en esta sección se ponen a su disposición cientos de respuestas a dudas de lo más variado en la temática laboral, segmentadas en diversas áreas de estudio, para que pueda conseguir una solución rápida y eficaz, basada en un supuesto real.

¿La modificación unilateral de la indemnización por despido pactada en convenio, se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

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¿Qué consecuencias puede tener para la empresa no entregar a los trabajadores su copia del contrato de trabajo?

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¿Los trabajadores de alta dirección se incluyen el cálculo de trabajadores indefinidos de la empresa?

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¿Cómo se calcula de indemnización por despido cuando hay una parte de salario fijo y otra variable?

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¿Una misma modificación sustancial se puede aplicar a varios trabajadores a un tiempo, o debe ser de forma colectiva?

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¿Se podría formalizar un contrato a tiempo parcial con una jornada del 80 % de la jornada a tiempo completo?

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¿Cuándo se produce un cambio de centro de trabajo sin cambio de residencia, la empresa debe pagar los gastos de desplazamiento al nuevo centro?

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¿Es posible la extinción indemnizada del contrato, cuando se produce un cambio de centro de trabajo sin cambio de residencia?

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