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Con Respuesta

Cuando se encuentre frente a un mar de dudas laborales, en esta sección se ponen a su disposición cientos de respuestas a dudas de lo más variado en la temática laboral, segmentadas en diversas áreas de estudio, para que pueda conseguir una solución rápida y eficaz, basada en un supuesto real.

¿Cuándo se produce un cambio de centro de trabajo sin cambio de residencia, la empresa debe pagar los gastos de desplazamiento al nuevo centro?

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¿Es posible la extinción indemnizada del contrato, cuando se produce un cambio de centro de trabajo sin cambio de residencia?

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¿Cuándo para desempeñar un puesto de trabajo hace falta un permiso concreto, quien paga la formación del trabajador, la empresa o él mismo?

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¿Es obligatorio que un trabajador ascienda de categoría durante el transcurso de su relación laboral?

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¿Cuándo un trabajador cesa en una empresa y pasa a otra del mismo empresario, hay que subrogar el contrato o modificar sus condiciones?

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¿Puede una empresa convertir en indefinidos los contratos temporales de los trabajadores cedidos por una ETT?

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¿En el caso de una baja por enfermedad o por riesgo durante el embarazo, hay alguna diferencia que afecte en la forma de tratar los contratos del sustituto?

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¿Cuándo en una sucesión de empresa la saliente extingue los contratos y la entrante los vuelve a hacer a su propio nombre, cuando comienza su antigüedad?

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