 |
| |
| Jurisprudencia |
|
 |
|
 Materia: Trabajo
Asunto: Sucesión de empresa
con cesión ilegal de trabajadores
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia si se puede considerar que ha
existido cesión ilegal de trabajadores, cuando se produce una
sucesión de empresa, entre empresas que realizaban su actividad mediante
contratos de servicios entre empresas.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Determinación
de tipo de contingencia
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de incapacidad
temporal, el nexo de casualidad entre la lesión producida por un
accidente y la actividad laboral, para que se pueda considerar que se trata de
una baja por contingencias comunes o por contingencias profesionales.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Metálico
o tiempo de descanso para compensar el trabajo en festivos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de actividad laboral
coincidente con días festivos o de descanso semanal, como debe realizase
la compensación por esa actividad extraordinaria, si con tiempo de
descanso, o bien en metálico, y en en este último caso,
determinar cual debe ser el importe de cada hora extra. |
|
|
|
|
 |
|
Inscríbase Gratis en la Guía Profesional
una de las mejores formas para aparecer google |
|
 |
|
Sea usted abogado o
graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y sin
ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente
rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional
La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad
adicional para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web
por su gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho
Laboral. No lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente
puede estar buscando un profesional en la zona en la que usted está
ubicado.
Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros
por hecho de inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee
simplemente enviando un correo electrónico. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Casos
Prácticos |
|
 |
|
Materia: Seguridad Social
Asunto: Plus
de polivalencia funcional al realizar funciones de categoría
superior
Supuesto:
Un trabajador que ha estado
realizando funciones de una categoría superior a la que tiene
reconocida, solicita a su empresa que le haga efectivo el pago del plus de
polivalencia funcional que parece recogido en el convenio.
La empresa
se opone al considerar que el plus es para los casos en lo que un trabajador
desarrolle trabajos en varias categorías diferentes, pero no para el
supuesto de que las desempeñe la misma actividad pero de un nivel
superior al reconocido, y al mismo tiempo le niega el salario de la
categoría superior pues no ha desarrollo plenamente. |
| |
|
|
|
|
|
|
| Nuevo en el
Web |
|
 |
|
 La
vivienda como salario en especie del trabajador
Entre los distintos
tipos de salario en especie se encuentra la vivienda de la que hace uso del
trabajador, para que ésta pueda ser considerada de esta forma, es...
El
ingreso del trabajador en prisión
Un trabajador puede verse
en la obligación, excepcional, de tener que ingresar en prisión
por diversas circunstancias, y esto, como no podría ser menos...
¿Corresponde
al alguna indemnización por el retraso en hacer efectiva la
jubilación parcial?
Depende de cual sea el origen del acceso
a la jubilación parcial, además de la normativa general al
respecto con origen en el art. 215 LGSS, es decir, de lo pactado...
¿El
tiempo de "bocadillo" se puede pagar cómo horas extraordinarias?
Depende del convenio que se aplique en la empresa y la jornada laboral del
trabajador: Cuándo el convenio reconoce un descanso al superar la
jornada una...
Los
secretos del contrato de trabajo a tiempo parcial
Esta
contratación, más que una modalidad de contrato de trabajo es un
tipo de distribución de jornada laboral, ya que tanto el contrato
indefinido ordinario, el contrato...
¿Cuándo
un trabajador es trasladado tiene derecho a algún tipo de
indemnización?
En primer lugar hay que saber cómo es
el traslado, ya que para que exista posibilidad de compensación por
parte de la empresa, aquel debe ser definitivo...
Traslado
de trabajadores con motivo de reunión de cónyuge
Este
tipo de traslado viene previsto en el art. 40.3 ET, cuando dice: “Si por
traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera
trabajador de la...
Trabajadores
que no utilizan los equipos de protección facilitados por la
empresa
En muchas empresas la seguridad es una “batalla”
constante cuando los trabajadores son reacios a emplear los equipos de
seguridad que les facilita la empresa...
¿Es
posible, por cuidado de un menor, una reducción de jornada del
99,9%?
Sí, en el supuesto indicado en el art. 37.6 ET, es
decir “...para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento
continuado, del menor a su cargo afectado...
Modalidades
procesales laborales con acceso restringido al recurso de
suplicación
El recurso de suplicación, desarrollado
en la Ley reguladora de la jurisdicción social de sus artículos
190 al 204, es la herramienta de que disponen las partes... |
 |
|
|
|
|
|
| Documentos
Modelo |
|
 |
|
Materia: Laborales
Asunto: Modelo
de consentimiento expreso del trabajador para ser grabado
Supuesto:
El modelo de “Consentimiento expreso del trabajador
para ser grabado” está desarrollado en aplicación de lo
dispuesto en el artículo 2.2 Ley Orgánica 1/1982, sobre
protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y
familiar y a la propia imagen, en relación con el articulo 20.3.2 Real
Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en
que haciendo uso de su capacidad de organización y control de la
actividad laboral, la empresa pone cámaras de vídeo en sus
instalaciones.
El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
|
|
Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
|
|
|
 |
|
Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
|
|
|
|
|
|
| |
|
Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
|
|
 |
|
| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
|
|
|
|
|
|
|
