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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XIX - Nº 619 - 14 de enero de 2021  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Plus de turnicidad con cambio de horario temporal
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto en que la empresa realizar una modificación temporal del horario de trabajo, si, al desarrollarse la actividad con el nuevo horario en régimen de turnos, cuando el trabajador en su horario de origen no tenía que desarrollar este sistema de trabajo, le corresponde percibir el complemento de turnicidad reconocido en el convenio para los trabajadores cuyo sistema de trabajo normal es a turnos.


Materia: Seguridad Social
Asunto: El certificado de empadronamiento como validador de la pareja de hecho para acceso a pensión de viudedad
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de pensión de viudedad para pareja de hecho, la validez, como documento público, del certificado de empadronamiento como justificante de la convivencia y formalización de la pareja de hecho, cuando la inscripción como tal en el registro al efecto, se realizó en una fecha con la que no se cumplen los requisitos para tener acceso a la prestación por la vía ordinaria.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Traslado de centro de trabajo para trabajador móviles
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la situación en la que quedan los trabajadores que desarrollan su actividad en centros de trabajo móviles, cuando la empresa cierra el centro de trabajo que estos tenían como base, y traslada a todo la plantilla a otro centro de trabajo en otra localidad.


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Casos Prácticos

casos_practicos
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Nulidad de modificación sustancial por falta de información a los representantes de los trabajadores

Supuesto:

Una empresa en una situación económica complicada presenta a los representantes legales de los trabajadores una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y les convoca para el preceptivo periodo de consultas. A la finalización del mismo, sin acuerdo, la empresa aplicar las medidas planteadas.

Ante esta situación la representación social demanda a la empresa solicitando la nulidad de la modificación sustancial, alegando que la empresa no les facilitó durante las consultas toda la información económica para poder decidir al respecto, y además también señala que la empresa ha aplicado la modificación de forma unilateral porque nunca tuvo voluntad de negociar su aplicación.


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Traslado de trabajadores con motivo de reunión de cónyuge
Este tipo de traslado viene previsto en el art. 40.3 ET, cuando dice: “Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la...


Trabajadores que no utilizan los equipos de protección facilitados por la empresa
En muchas empresas la seguridad es una “batalla” constante cuando los trabajadores son reacios a emplear los equipos de seguridad que les facilita la empresa...


¿Es posible, por cuidado de un menor, una reducción de jornada del 99,9%?
Sí, en el supuesto indicado en el art. 37.6 ET, es decir “...para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado...


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Laborales
Asunto: Modelo de aviso de instalación de cámaras de vídeo a los representantes legales de los trabajadores

Supuesto:

El modelo de "Aviso de instalación de cámaras a los representantes legales de los trabajadores" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 64.5.f Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el articulo 20.3.2 de la misma norma, para los supuestos en los que una empresa, en el marco de su capacidad de organización y control de la actividad laboral, instala vídeo cámaras en el centro de trabajo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Qué trámites debe realizar un empresario cuando los trabajadores le comunican que van a realizar una huelga?

¿Puede un trabajador negarse a cambiar de centro de trabajo cuando así se lo ordena la empresa?

¿Puede una empresa sancionar a uno de sus trabajadores que trabaja durante sus vacaciones?

 


 

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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154 páginas
16 casos prácticos
11 formularios
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Este manual le lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral, para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con supuestos prácticos reales.

Un manual con el que poner fin a la indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a la práctica.

Evitando que el despido pueda ser declarado improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a una relación laboral problemática y conflictiva.
Leer mas
 

 
 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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