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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Plus de turnicidad con cambio
de horario temporal Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto en que la empresa
realizar una modificación temporal del horario de trabajo, si, al
desarrollarse la actividad con el nuevo horario en régimen de turnos,
cuando el trabajador en su horario de origen no tenía que desarrollar
este sistema de trabajo, le corresponde percibir el complemento de turnicidad
reconocido en el convenio para los trabajadores cuyo sistema de trabajo normal
es a turnos.
Materia: Seguridad Social Asunto: El certificado de
empadronamiento como validador de la pareja de hecho para acceso a
pensión de viudedad Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de pensión
de viudedad para pareja de hecho, la validez, como documento público,
del certificado de empadronamiento como justificante de la convivencia y
formalización de la pareja de hecho, cuando la inscripción como
tal en el registro al efecto, se realizó en una fecha con la que no se
cumplen los requisitos para tener acceso a la prestación por la
vía ordinaria.
Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Traslado de
centro de trabajo para trabajador móviles Texto
Completo de la Sentencia Estudia la situación en la que
quedan los trabajadores que desarrollan su actividad en centros de trabajo
móviles, cuando la empresa cierra el centro de trabajo que estos
tenían como base, y traslada a todo la plantilla a otro centro de
trabajo en otra localidad. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Nulidad
de modificación sustancial por falta de información a los
representantes de los trabajadores Supuesto: Una
empresa en una situación económica complicada presenta a los
representantes legales de los trabajadores una modificación sustancial
de las condiciones de trabajo y les convoca para el preceptivo periodo de
consultas. A la finalización del mismo, sin acuerdo, la empresa aplicar
las medidas planteadas. Ante esta situación la
representación social demanda a la empresa solicitando la nulidad de la
modificación sustancial, alegando que la empresa no les facilitó
durante las consultas toda la información económica para poder
decidir al respecto, y además también señala que la
empresa ha aplicado la modificación de forma unilateral porque nunca
tuvo voluntad de negociar su aplicación. |
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Nuevo en el
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Las
víctimas de violencia de género y contrato de trabajo
El contrato de trabajo ante un problema social de primer orden como es la
violencia de género no podía quedar ajeno a ella, aislado de ese
problema, que como... La
vivienda como salario en especie del trabajador Entre los distintos
tipos de salario en especie se encuentra la vivienda de la que hace uso del
trabajador, para que ésta pueda ser considerada de esta forma, es...
El
ingreso del trabajador en prisión Un trabajador puede verse
en la obligación, excepcional, de tener que ingresar en prisión
por diversas circunstancias, y esto, como no podría ser menos...
¿Corresponde
al alguna indemnización por el retraso en hacer efectiva la
jubilación parcial? Depende de cual sea el origen del acceso
a la jubilación parcial, además de la normativa general al
respecto con origen en el art. 215 LGSS, es decir, de lo pactado...
¿El
tiempo de "bocadillo" se puede pagar cómo horas extraordinarias?
Depende del convenio que se aplique en la empresa y la jornada laboral del
trabajador: Cuándo el convenio reconoce un descanso al superar la
jornada una... Los
secretos del contrato de trabajo a tiempo parcial Esta
contratación, más que una modalidad de contrato de trabajo es un
tipo de distribución de jornada laboral, ya que tanto el contrato
indefinido ordinario, el contrato... ¿Cuándo
un trabajador es trasladado tiene derecho a algún tipo de
indemnización? En primer lugar hay que saber cómo es
el traslado, ya que para que exista posibilidad de compensación por
parte de la empresa, aquel debe ser definitivo... Traslado
de trabajadores con motivo de reunión de cónyuge Este
tipo de traslado viene previsto en el art. 40.3 ET, cuando dice: Si por
traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera
trabajador de la... Trabajadores
que no utilizan los equipos de protección facilitados por la
empresa En muchas empresas la seguridad es una batalla
constante cuando los trabajadores son reacios a emplear los equipos de
seguridad que les facilita la empresa... ¿Es
posible, por cuidado de un menor, una reducción de jornada del
99,9%? Sí, en el supuesto indicado en el art. 37.6 ET, es
decir ...para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento
continuado, del menor a su cargo afectado... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Modelo
de aviso de instalación de cámaras de vídeo a los
representantes legales de los trabajadores Supuesto:
El modelo de "Aviso de instalación de cámaras a los
representantes legales de los trabajadores" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el artículo 64.5.f Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el
articulo 20.3.2 de la misma norma, para los supuestos en los que una empresa,
en el marco de su capacidad de organización y control de la actividad
laboral, instala vídeo cámaras en el centro de trabajo.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo 154
páginas 16 casos prácticos 11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales. Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica. Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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