 |
| |
| Jurisprudencia |
|
 |
|
 Materia: Trabajo
Asunto: Indemnización de
daños y perjuicios por cambio de contrata
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sucesión
de empresa, la posibilidad de percibir una indemnización de daños
y perjuicios por parte de los trabajadores, como consecuencia de los
daños causados por el cambio de titularidad de la contrata.
Materia: Desempleo
Asunto: Prestación desempleo
desde reducción de jornada por guarda legal
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como debe ser el cálculo de
la base reguladora de la prestación por desempleo, cuando el trabajador,
beneficiario de la misma, ha venido trabajando a tiempo parcial al tener una
reducción de jornada por guarda legal.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto:
Responsabilidad por accidente de trabajador de contrata en instalaciones de
empresa principal
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia a quien corresponde la
responsabilidad por un accidente ocurrido por falta de medidas de seguridad, si
a la empresa principal, en cuyas instalaciones se produjo, o a la contratista
que tenía contratado al trabajador. A los efectos de hacer frente a la
indemnización por las lesiones permanentes sufridas por el trabajador, y
al recargo de prestaciones. |
|
|
|
|
 |
|
Inscríbase Gratis en la Guía Profesional
una de las mejores formas para aparecer google |
|
 |
|
Sea usted abogado o
graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y sin
ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente
rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional
La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad
adicional para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web
por su gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho
Laboral. No lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente
puede estar buscando un profesional en la zona en la que usted está
ubicado.
Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros
por hecho de inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee
simplemente enviando un correo electrónico. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Casos
Prácticos |
|
 |
|
Materia: Trabajo
Asunto: Pago
de la pausa del bocadillo por no poder disfrutarla
Supuesto:
Un trabajador con una jornada continua superior a seis horas, solicita
que se le pague en efectivo el tiempo al que tiene derecho para la pausa del
bocadillo, cuando por exigencia de su actividad no pueda hacer uso del mismo.
Siendo la cantidad a pagar la parte proporcional correspondiente al descanso,
en relación con el importe de una hora de trabajo.
La empresa
se opone a ello, pues considera que la retribución de la pausa del
bocadillo ya se encuentra incluida en el salario del trabajador, y por lo tanto
no debe pagar dos veces por el mismo periodo de tiempo. |
| |
|
|
|
|
|
|
| Nuevo en el
Web |
|
 |
|
 Las
excedencias laborales de los trabajadores
Las excedencias laborales
tienen su origen en el art. 46 ET, donde se detallan las tres posibilidades que
presenta esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo...
Las
víctimas de violencia de género y contrato de trabajo
El contrato de trabajo ante un problema social de primer orden como es la
violencia de género no podía quedar ajeno a ella, aislado de ese
problema, que como...
La
vivienda como salario en especie del trabajador
Entre los distintos
tipos de salario en especie se encuentra la vivienda de la que hace uso del
trabajador, para que ésta pueda ser considerada de esta forma, es...
El
ingreso del trabajador en prisión
Un trabajador puede verse
en la obligación, excepcional, de tener que ingresar en prisión
por diversas circunstancias, y esto, como no podría ser menos...
¿Corresponde
al alguna indemnización por el retraso en hacer efectiva la
jubilación parcial?
Depende de cual sea el origen del acceso
a la jubilación parcial, además de la normativa general al
respecto con origen en el art. 215 LGSS, es decir, de lo pactado...
¿El
tiempo de "bocadillo" se puede pagar cómo horas extraordinarias?
Depende del convenio que se aplique en la empresa y la jornada laboral del
trabajador: Cuándo el convenio reconoce un descanso al superar la
jornada una...
Los
secretos del contrato de trabajo a tiempo parcial
Esta
contratación, más que una modalidad de contrato de trabajo es un
tipo de distribución de jornada laboral, ya que tanto el contrato
indefinido ordinario, el contrato...
¿Cuándo
un trabajador es trasladado tiene derecho a algún tipo de
indemnización?
En primer lugar hay que saber cómo es
el traslado, ya que para que exista posibilidad de compensación por
parte de la empresa, aquel debe ser definitivo...
Traslado
de trabajadores con motivo de reunión de cónyuge
Este
tipo de traslado viene previsto en el art. 40.3 ET, cuando dice: “Si por
traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera
trabajador de la...
Trabajadores
que no utilizan los equipos de protección facilitados por la
empresa
En muchas empresas la seguridad es una “batalla”
constante cuando los trabajadores son reacios a emplear los equipos de
seguridad que les facilita la empresa... |
 |
|
|
|
|
|
| Documentos
Modelo |
|
 |
|
Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de lanzamiento judicial de trabajador que ocupa una vivienda de empresa
finalizado su contrato de trabajo
Supuesto:
El
modelo de "Solicitud de lanzamiento judicial de trabajador que ocupa una
vivienda de empresa finalizado su contrato de trabajo" está desarrollado
en aplicación de lo dispuesto en el artículo 285 de la Ley
36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social, para los supuestos en los
que en una empresa ha facilitado la vivienda a un trabajador como consecuencia
de su relación laboral, y una vez finalizada ésta, el trabajador
no abandona la vivienda, y la empresa se ve obligada a desalojarlo de la misma,
solicitando su lanzamiento judicial.
El documento modelo está
listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y
pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le
indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
|
|
Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
|
|
|
 |
|
Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
|
|
|
|
|
|
| |
|
Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
|
|
 |
|
| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
|
|
|
|
|
|
|
