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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: El cese artistas con contrato
por obra o servicio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en una relación especial
de artista en espectáculos públicos, el funcionamiento del
encadenamiento de contratos por obra o servicio determinado, a la hora de
determinar si el cese del trabajador se debe al cumplimiento de la obra objeto
del contrato, o por el contrario se traba de un despido improcedente.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Nivel de
riesgo necesario para recibir formación especifica y equipo de
protección
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cual es el nivel de complejidad
técnica, e importancia del nivel de riesgo, de unas tareas encomendadas
a un trabajador, para que éste deba recibir formación especifica
para esa tarea y ese riesgo, además de quipo de protección
adecuado para su realización.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Cambio en el
disfrute de las vacaciones como modificación sustancial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de vacaciones, la
posibilidad de considerar como modificación sustancial de las
condiciones de trabajo, que la empresa no acepte el calendario propuesto por la
representación de los trabajadores, y pase de permitir vacaciones por
días sueltos a que tener que disfrutarlas, como mínimo, en
bloques de cinco días. |
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 Plan
General de Contabilidad y PGC de Pymes: Un análisis práctico y a
fondo
Una nueva edición ampliada y adaptada de la reforma
contable aprobada en el año 2016, que analiza de forma práctica y
detallada las distintas partes de la normativa. Cada tema va acompañado
de ejercicios resueltos que permiten comprender de forma práctica los
temas tratados, incluyendo comparaciones con el PGC anterior.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Impago
de prima seguro por mejora voluntaria de prestaciones de la Seguridad
Social
Supuesto:
Una empresa, tal como indica el
convenio colectivo, contrata para sus trabajadores una póliza de seguro
para los supuestos de que estos, como consecuencia de un accidente de trabajo,
sean declarados en situación de incapacidad permanente o bien fallezcan.
La empresa paga en plazo la primera cuota anual, pero cuando se le
presenta la segunda devuelve el recibo, pues está negociando con otra
compañía de seguros la contratación de una póliza
para el mismo fin a la finalización de la ya contrata e impagada.
Uno de los trabajadores de la empresa sufre un accidente de trabajo, a
los pocos días de no atender el pago del recibo de renovación de
póliza, consecuencia del cual es declarado en situación de
incapacidad permanente total para su profesional habitual, por lo que reclama a
la empresa el cobro de la cantidad estipulada en la póliza de seguro
indicada en el convenio.
La empresa reclama a la primera
compañía de seguros el pago de lo asegurado en la póliza
impagada, a lo que ésta se niega, precisamente por el impago de la
prima, pero la empresa considera que de acuerdo con la Ley del Contrato de
Seguro la compañía debe hacer frente al pago la estipulado en el
póliza impagada, pues ésta continúa vigente, pese a la
impago, durante un mes desde la fecha en que aquel se produjo.
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| Nuevo en el
Web |
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 ¿Las
vacaciones son objeto de condición más beneficiosa de un
año para otro?
Partiendo de que las vacaciones son de
disfrute anual, en principio pasado su año natural al que corresponden
(salvo mejora por convenio) se pierden; y de que tienen...
¿Por
una operación quirúrgica privada se puede percibir la
prestación por IT, cuándo su causa no está incluida en la
Seguridad Social?
La respuesta va a depender de la causa de la
operación y de sus consecuencias. Es decir: La causa: el motivo de la
intervención quirúrgica debe ser una dolencia que se...
Las
excedencias laborales de los trabajadores
Las excedencias laborales
tienen su origen en el art. 46 ET, donde se detallan las tres posibilidades que
presenta esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo...
Las
víctimas de violencia de género y contrato de trabajo
El contrato de trabajo ante un problema social de primer orden como es la
violencia de género no podía quedar ajeno a ella, aislado de ese
problema, que como...
La
vivienda como salario en especie del trabajador
Entre los distintos
tipos de salario en especie se encuentra la vivienda de la que hace uso del
trabajador, para que ésta pueda ser considerada de esta forma, es...
El
ingreso del trabajador en prisión
Un trabajador puede verse
en la obligación, excepcional, de tener que ingresar en prisión
por diversas circunstancias, y esto, como no podría ser menos...
¿Corresponde
al alguna indemnización por el retraso en hacer efectiva la
jubilación parcial?
Depende de cual sea el origen del acceso
a la jubilación parcial, además de la normativa general al
respecto con origen en el art. 215 LGSS, es decir, de lo pactado...
¿El
tiempo de "bocadillo" se puede pagar cómo horas extraordinarias?
Depende del convenio que se aplique en la empresa y la jornada laboral del
trabajador: Cuándo el convenio reconoce un descanso al superar la
jornada una...
Los
secretos del contrato de trabajo a tiempo parcial
Esta
contratación, más que una modalidad de contrato de trabajo es un
tipo de distribución de jornada laboral, ya que tanto el contrato
indefinido ordinario, el contrato...
¿Cuándo
un trabajador es trasladado tiene derecho a algún tipo de
indemnización?
En primer lugar hay que saber cómo es
el traslado, ya que para que exista posibilidad de compensación por
parte de la empresa, aquel debe ser definitivo... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Escrito
a un trabajador informándole que se acepta su reincorporación,
solicitada por él, tras una excedencia voluntaria
Supuesto:
El modelo de "Escrito a un trabajador informándole
que se acepta su reincorporación tras una excedencia voluntaria" en el
que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 46.2 Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos los
trabajadores que cumpliendo los requisitos para ello solicitan una excedencia
voluntaria, y llegado el momento de la finalización de ésta,
solicitan a la empresa su reincorporación a su antiguo puesto de trabajo
o vacante equivalente.
El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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