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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Despido disciplinario de
socio de una cooperativa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
expulsión de una cooperativa de socio por agresión y amenazadas a
un compañero, cuando se puede considerar que existe relación
laboral, y por lo tanto que no se trata de una expulsión sino de un
despido disciplinario.
Materia: Desempleo
Asunto: Prestación por
desempleo para socio de una sociedad limitada
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el acceso a la prestación
por desempleo cuando el trabajador solicitante tiene participación en el
capital social de la empresa en la que trabajaba, y además es familiar
de resto de titulares del capital social de la misma.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Modificación sustancial por cambio de horario en compensación
de jornada
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
elaboración del calendario laboral, si la modificación realizada
de forma unilateral por la empresa en la jornada de varios trabajador, con el
objeto de compensar el exceso de jornada del año anterior, se puede
considerar como una modificación sustancial de las condiciones de
trabajo. |
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 Exofcer
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Realizar
asamblea de trabajadores durante la jornada laboral y en el centro de trabajo,
con permiso retribuido
Supuesto:
Un sindicato
solicita a una empresa un local y permiso para que sus afiliados puedan asistir
durante su jornada laboral, sin perder su retribución, a la asamblea
constitutiva de su Sección Sindical. A esto la empresa se oponer, al
considerar que el permiso no puede ser retribuido, y tampoco puede celebrarse
esta asamblea durante el tiempo de trabajo.
Por lo que el sindicato
reclama solicitando tutela del derecho a la libertad sindical, al considerar
que la empresa está actuando de forma que se vulnera su Derecho de
Libertad Sindical, y solicita que se ordene cesar en esta conducta.
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| Nuevo en el
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 Prestación
por cese de actividad para el administrador de una sociedad
Cuando
se trate del administrador de una sociedad mercantil, además de los
requisitos que se fijan para todos los autónomos, hay requisitos dos
adiciones, señalados en el art. 4.4 RD 1541/2011, que se establece...
¿Las
vacaciones son objeto de condición más beneficiosa de un
año para otro?
Partiendo de que las vacaciones son de
disfrute anual, en principio pasado su año natural al que corresponden
(salvo mejora por convenio) se pierden; y de que tienen...
¿Por
una operación quirúrgica privada se puede percibir la
prestación por IT, cuándo su causa no está incluida en la
Seguridad Social?
La respuesta va a depender de la causa de la
operación y de sus consecuencias. Es decir: La causa: el motivo de la
intervención quirúrgica debe ser una dolencia que se...
Las
excedencias laborales de los trabajadores
Las excedencias laborales
tienen su origen en el art. 46 ET, donde se detallan las tres posibilidades que
presenta esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo...
Las
víctimas de violencia de género y contrato de trabajo
El contrato de trabajo ante un problema social de primer orden como es la
violencia de género no podía quedar ajeno a ella, aislado de ese
problema, que como...
La
vivienda como salario en especie del trabajador
Entre los distintos
tipos de salario en especie se encuentra la vivienda de la que hace uso del
trabajador, para que ésta pueda ser considerada de esta forma, es...
El
ingreso del trabajador en prisión
Un trabajador puede verse
en la obligación, excepcional, de tener que ingresar en prisión
por diversas circunstancias, y esto, como no podría ser menos...
¿Corresponde
al alguna indemnización por el retraso en hacer efectiva la
jubilación parcial?
Depende de cual sea el origen del acceso
a la jubilación parcial, además de la normativa general al
respecto con origen en el art. 215 LGSS, es decir, de lo pactado...
¿El
tiempo de "bocadillo" se puede pagar cómo horas extraordinarias?
Depende del convenio que se aplique en la empresa y la jornada laboral del
trabajador: Cuándo el convenio reconoce un descanso al superar la
jornada una...
Los
secretos del contrato de trabajo a tiempo parcial
Esta
contratación, más que una modalidad de contrato de trabajo es un
tipo de distribución de jornada laboral, ya que tanto el contrato
indefinido ordinario, el contrato... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Modelo
de aviso a los trabajadores de la instalación en el centro de trabajo de
cámaras de vídeo
Supuesto:
El modelo
de "Aviso a los trabajadores de la instalación en el centro de trabajo
de cámaras de vídeo" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el artículo 20.3.2 Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en aplicación de
la capacidad de la empresa para adoptar las medidas que ésta considere
necesarias para poder verificar el cumplimiento de sus obligaciones y deberes
laborales por parte de los trabajadores.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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