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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Embarazo de riesgo y
llamamiento de fijo discontinuo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia es el supuesto de una trabajadora
fija discontinua que está embarazada, teniendo la consideración
de embarazo de riesgo, para determinar cómo debe realizarse su
llamamiento, una vez llegada la fecha de reincorporación a su actividad
habitual, para preservar su estado de salud y al mismo tiempo evitar que se
pueda considerar que se incurre en una discriminación por género.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Poligamia y
pensión de viudedad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de un trabajador
polígamo, como debe aplicarse la pensión de viudedad entre las
distintas viudas con las el fallecido haya estado casado de forma
simultánea, en aplicación de un convenio especial con Marruecos.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Promoción profesional cuando se desarrollan distintos puestos de
trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo se debe realizar el
procedimiento de promoción profesional, cuando en el convenio se indica
que un trabajador podrá ser destinado a realizar funciones en distintos
grupos profesionales diferentes del que tiene asignado por contrato.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Cese
de representares de los trabajadores por cambio de centro de trabajo
Supuesto:
Una empresa traslada pare de su plantilla a un
nuevo centro de trabajo, en la misma localidad, y en este cambio se incluyen
varios trabajadores que tienen la condiciones de representantes legales de los
trabajadores. Pero la empresa no les reconoce esta condición, al
considerar que en el nuevo centro de trabajo no se han celebrado elecciones
sindicales, y en consecuencia hasta que estas no tengan lugar ningún
trabajador puede tener esta condición. |
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| Nuevo en el
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 El
despido disciplinario: causas, requisitos y consecuencias
El
despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo por
voluntad unilateral del empresario, como consecuencia de un incumplimiento
contractual, grave...
¿Qué
es la buena fe contractual en el contrato de trabajo?
La buena fe
contractual, y la diligencia en el trabajo, es uno de los deberes laborales
básicos del trabajador, detallado en el art. 5.a ET. Esta exigencia
vuelve a...
Extinción
del contrato de trabajo por retraso o falta de pago del salario
La
extinción del contrato de trabajo por retraso o falta de pago del
salario, viene prevista en el art. 50.1.b ET, para que el trabajador pueda dar
por finalizada su relación...
Las
comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores en el despido
objetivo
Entre los diversos requisitos que presenta el despido por
causas objetivas se encuentran las comunicaciones a los representantes legales
de trabajadores, cuyo...
Prestación
por cese de actividad para el administrador de una sociedad
Cuando
se trate del administrador de una sociedad mercantil, además de los
requisitos que se fijan para todos los autónomos, hay requisitos dos
adiciones, señalados en el art. 4.4 RD 1541/2011, que se establece...
¿Las
vacaciones son objeto de condición más beneficiosa de un
año para otro?
Partiendo de que las vacaciones son de
disfrute anual, en principio pasado su año natural al que corresponden
(salvo mejora por convenio) se pierden; y de que tienen...
¿Por
una operación quirúrgica privada se puede percibir la
prestación por IT, cuándo su causa no está incluida en la
Seguridad Social?
La respuesta va a depender de la causa de la
operación y de sus consecuencias. Es decir: La causa: el motivo de la
intervención quirúrgica debe ser una dolencia que se...
Las
excedencias laborales de los trabajadores
Las excedencias laborales
tienen su origen en el art. 46 ET, donde se detallan las tres posibilidades que
presenta esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo...
Las
víctimas de violencia de género y contrato de trabajo
El contrato de trabajo ante un problema social de primer orden como es la
violencia de género no podía quedar ajeno a ella, aislado de ese
problema, que como...
La
vivienda como salario en especie del trabajador
Entre los distintos
tipos de salario en especie se encuentra la vivienda de la que hace uso del
trabajador, para que ésta pueda ser considerada de esta forma, es...
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Papeleta
de conciliación SMAC en reclamación por despido
Supuesto:
El modelo de "Papeleta de conciliación SMAC en
reclamación por despido" está desarrollado en aplicación
de lo dispuesto en los artículos 63 y siguientes de la Ley 36/2011,
reguladora de la jurisdicción social, para los supuestos de despido del
trabajador, a la hora de presentar la conciliación previa a la demanda
por despido improcedente.
El documento modelo está listo para
ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en
su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por
los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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