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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Readmisión irregular y
salarios de tramitación
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en funcionamiento de los salarios
de tramitación cuando, tras un despido declarado improcedente, se
produce la readmisión irregular del trabajador.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Edad de
jubilación obligatoria por convenio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de que en los
convenios colectivos se puede acordar la jubilación obligatoria de los
trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, y el ajuste de
los tramos de edad en los que esas jubilaciones se harán efectivas.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto:
Conciliación previa y plazos de caducidad en modificación
sustancial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un proceso de
modificación sustancial de las condiciones trabajo, cuando es necesaria,
como requisito previo para el acceso a la vía judicial, la
conciliación previa, y los efectos que tiene sobre los plazos de
caducidad del procedimiento, que aquella se hubiera celebrado o que por contra
no hubiera tenido lugar. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Prodecimiento Laboral
Asunto: Continuación
del procedimiento al dejar de existir la causa planteada en
conciliación
Supuesto:
Un trabajador presenta
papeleta de conciliación al considera que está siendo objeto de
una cesión ilegal de trabajadores, ya que se le ha destinado a prestar
servicios en una empresa que no es con la que tiene su contrato de trabajo, y
esta última no es una ETT para que pueda ceder sus servicios a un
tercero.
Durante la tramitación del procedimiento la empresa
que le tenía contratado es adquirida por la empresa en la que prestaba
servicios de forma efectiva. Con lo que en el momento de presentar la demanda
por cesión ilegal, esta ya no existía.
Por lo que la
empresa considera que éste no debe continuar al no existir ya la causa
que lo motivó, mientras que el trabajador por su parte entiende que
sí se debe continuar el procedimiento, hasta determinar las
consecuencias de esa cesión ilegal. |
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| Nuevo en el
Web |
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 Las
comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores en el despido
objetivo
Entre los diversos requisitos que presenta el despido por
causas objetivas se encuentran las comunicaciones a los representantes legales
de trabajadores, cuyo...
Prestación
por cese de actividad para el administrador de una sociedad
Cuando
se trate del administrador de una sociedad mercantil, además de los
requisitos que se fijan para todos los autónomos, hay requisitos dos
adiciones, señalados en el art. 4.4 RD 1541/2011, que se establece...
¿Las
vacaciones son objeto de condición más beneficiosa de un
año para otro?
Partiendo de que las vacaciones son de
disfrute anual, en principio pasado su año natural al que corresponden
(salvo mejora por convenio) se pierden; y de que tienen...
¿Por
una operación quirúrgica privada se puede percibir la
prestación por IT, cuándo su causa no está incluida en la
Seguridad Social?
La respuesta va a depender de la causa de la
operación y de sus consecuencias. Es decir: La causa: el motivo de la
intervención quirúrgica debe ser una dolencia que se...
Las
excedencias laborales de los trabajadores
Las excedencias laborales
tienen su origen en el art. 46 ET, donde se detallan las tres posibilidades que
presenta esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo...
Las
víctimas de violencia de género y contrato de trabajo
El contrato de trabajo ante un problema social de primer orden como es la
violencia de género no podía quedar ajeno a ella, aislado de ese
problema, que como...
La
vivienda como salario en especie del trabajador
Entre los distintos
tipos de salario en especie se encuentra la vivienda de la que hace uso del
trabajador, para que ésta pueda ser considerada de esta forma, es...
El
ingreso del trabajador en prisión
Un trabajador puede verse
en la obligación, excepcional, de tener que ingresar en prisión
por diversas circunstancias, y esto, como no podría ser menos...
¿Corresponde
al alguna indemnización por el retraso en hacer efectiva la
jubilación parcial?
Depende de cual sea el origen del acceso
a la jubilación parcial, además de la normativa general al
respecto con origen en el art. 215 LGSS, es decir, de lo pactado...
¿El
tiempo de "bocadillo" se puede pagar cómo horas extraordinarias?
Depende del convenio que se aplique en la empresa y la jornada laboral del
trabajador: Cuándo el convenio reconoce un descanso al superar la
jornada una... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
de la empresa previa a una huelga de los trabajadores que van a desarrollar los
servicios mínimos
Supuesto:
El modelo de
"Comunicación de la empresa previa a una huelga de los trabajadores que
van a desarrollar los servicios mínimos" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el articulo 6.7 Real Decreto-ley 17/1977,
de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, para los supuestos en los que tras
la convocatoria de una huelga hay que designar a los trabajadores que deban
desarrollar los servicios mínimos.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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