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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Solicitud de antecedentes
penales por empresa de seguridad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia si en el caso de los vigilantes de
seguridad de nueva incorporación, la empresa que les va a contratar
puede realizar una petición de antecedentes penales para incorporarla a
su expediente, ya que estos datos son imprescindible para su
habilitación profesional.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Excedencia en
empresas del grupo y despido colectivo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de un trabajador que
solicita una excedencia en su empresa para incorporarse a otra empresa del
mismo grupo, como queda su situación cuando al extinguirse su contrato
en la nueva empresa al ser incluido en un despido colectivo, solicita su
reincorporación en la empresa en la que encontraba en excedencia.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto:
Ejecución parcial de prestación de incapacidad permanente
absoluta
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de ejecución
parcial de una sentencia con reconocimiento de incapacidad permanente absoluta,
mientras se tramita un recurso de suplicación sobre la misma para el
reconocimiento de una gran invalidez. |
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 Webcam
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Incapacidad
permanente tras aplazamiento de deuda de trabajador autónomo
Supuesto:
A un trabajador autónomo, tras un proceso
de incapacidad temporal, le es reconocida por el INSS una incapacidad
permanente total para su profesión habitual. Al mismo tiempo el
trabajador no se encuentra al corriente en el pago de sus cuotas sociales, por
lo que la Seguridad Social de concede un plazo de 30 días para que las
regularice, y así poder hacer efectiva la prestación que tiene
reconocida.
El trabajador, ante su imposibilidad cancelar la deuda en
el plazo dado, solicita un aplazamiento de pago de las cuotas pendientes, que
le es estimado por la TGSS. Por lo que, considerándose al corriente con
la Seguridad Social, vuelve a solicitar la prestación de incapacidad
permanente total. Esta resulta denegada por el INSS y el mismo resultado
obtiene en el Juzgado de lo Social, pero tras recurrir en suplicación,
le es reconocida la prestación en sentencia del TSJ correspondiente.
Ante esta situación el INSS vuelve a recurrir en
casación, al considerar que no procede ese reconocimiento de
prestación. |
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| Nuevo en el
Web |
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 ¿Qué
diferencia hay entre las pagas extras en cálculo anual y
semestral?
En primer lugar hay que definir lo que son las pagas
extraordinarias, esto es, son lo que se denomina salario diferido, es decir,
que se devengan día a día, pero su...
¿Qué
es la buena fe contractual en el contrato de trabajo?
La buena fe
contractual, y la diligencia en el trabajo, es uno de los deberes laborales
básicos del trabajador, detallado en el art. 5.a ET. Esta exigencia
vuelve a...
Extinción
del contrato de trabajo por retraso o falta de pago del salario
La
extinción del contrato de trabajo por retraso o falta de pago del
salario, viene prevista en el art. 50.1.b ET, para que el trabajador pueda dar
por finalizada su relación...
Las
comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores en el despido
objetivo
Entre los diversos requisitos que presenta el despido por
causas objetivas se encuentran las comunicaciones a los representantes legales
de trabajadores, cuyo...
Prestación
por cese de actividad para el administrador de una sociedad
Cuando
se trate del administrador de una sociedad mercantil, además de los
requisitos que se fijan para todos los autónomos, hay requisitos dos
adiciones, señalados en el art. 4.4 RD 1541/2011, que se establece...
¿Las
vacaciones son objeto de condición más beneficiosa de un
año para otro?
Partiendo de que las vacaciones son de
disfrute anual, en principio pasado su año natural al que corresponden
(salvo mejora por convenio) se pierden; y de que tienen...
¿Por
una operación quirúrgica privada se puede percibir la
prestación por IT, cuándo su causa no está incluida en la
Seguridad Social?
La respuesta va a depender de la causa de la
operación y de sus consecuencias. Es decir: La causa: el motivo de la
intervención quirúrgica debe ser una dolencia que se...
Las
excedencias laborales de los trabajadores
Las excedencias laborales
tienen su origen en el art. 46 ET, donde se detallan las tres posibilidades que
presenta esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo...
Las
víctimas de violencia de género y contrato de trabajo
El contrato de trabajo ante un problema social de primer orden como es la
violencia de género no podía quedar ajeno a ella, aislado de ese
problema, que como... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
de finalización de periodo de consultas por traslado colectivo, a la
Autoridad Laboral
Supuesto:
El modelo de
"Comunicación de finalización de periodo de consultas por
traslado colectivo, a la Autoridad Laboral" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el artículo 40.2 Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con la
obligación de informar a la Autoridad Laboral del resultado del periodo
de consultas, cuando una empresa tiene que realizar un traslado colectivo de
trabajadores.
El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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