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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Vulneración del
derecho a la protección de datos y extinción el contrato por
modificación sustancial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la posibilidad de
que el trabajador pueda extinguir de forma unilateral su relación
laboral, de forma indemnizada, al considerar que la modificación aplica
le es perjudicial, pero sin aportar justificación de los perjuicios que
aquella le ocasiona, al considerar que al aportar esa justificación
estaría entrando en la esfera de su vida privada, y con ello es
estaría incurriendo en una vulneración de su derecho a la
protección de datos de carácter personal.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Modificación de la estructura del salario en nuevo convenio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de que como
consecuencia de la negociación de un convenio colectivo, tras la
pérdida de vigencia del convenio previo, sea posible modificar la
estructura del salario que desde años atrás se venía
aplicando a los trabajadores de acuerdo con el convenio anterior.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto:
Reclamación por despido sin pruebas de la existencia de
relación laboral
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto despido, la
posibilidad de estimación de la demanda cuando la empresa no comparece
al juicio, pese a haber sido citada en la forma correcta y se tiene constancia
de ello, pero el trabajador no aporta ninguna prueba de la existencia de la
relación laboral sobre la cual reclama por su extinción
improcedente. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Trabajador
con duración de jornada excedida por subrogación de
contratas
Supuesto:
Una empresa de servicios de
limpieza resulta adjudicataria de este servicio en una tercera empresa. Al
completar la subrogación del mismo descubre que, una sus trabajadoras
trabajaba también para la anterior empresa adjudicataria. Con lo que la
trabajadora, que anteriormente era pluriempleada, ahora ha pasado a tener sus
dos relaciones laborales con la misma empresa.
Ante esta
situación la nueva empresa decide aplicarle una reducción de
jornada de forma unilateral. Actuación que es respondida por la
trabajadora con una reclamación por despido, al considerar que la nueva
empresa debe hacerse cargo de todas las obligaciones que tenían asumidas
la anterior, entre ellas el mantenimiento de su empleo. |
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| Nuevo en el
Web |
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 ¿Qué
diferencia hay entre las pagas extras en cálculo anual y
semestral?
En primer lugar hay que definir lo que son las pagas
extraordinarias, esto es, son lo que se denomina salario diferido, es decir,
que se devengan día a día, pero su...
¿Qué
es la buena fe contractual en el contrato de trabajo?
La buena fe
contractual, y la diligencia en el trabajo, es uno de los deberes laborales
básicos del trabajador, detallado en el art. 5.a ET. Esta exigencia
vuelve a...
Extinción
del contrato de trabajo por retraso o falta de pago del salario
La
extinción del contrato de trabajo por retraso o falta de pago del
salario, viene prevista en el art. 50.1.b ET, para que el trabajador pueda dar
por finalizada su relación...
Las
comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores en el despido
objetivo
Entre los diversos requisitos que presenta el despido por
causas objetivas se encuentran las comunicaciones a los representantes legales
de trabajadores, cuyo...
Prestación
por cese de actividad para el administrador de una sociedad
Cuando
se trate del administrador de una sociedad mercantil, además de los
requisitos que se fijan para todos los autónomos, hay requisitos dos
adiciones, señalados en el art. 4.4 RD 1541/2011, que se establece...
¿Las
vacaciones son objeto de condición más beneficiosa de un
año para otro?
Partiendo de que las vacaciones son de
disfrute anual, en principio pasado su año natural al que corresponden
(salvo mejora por convenio) se pierden; y de que tienen...
¿Por
una operación quirúrgica privada se puede percibir la
prestación por IT, cuándo su causa no está incluida en la
Seguridad Social?
La respuesta va a depender de la causa de la
operación y de sus consecuencias. Es decir: La causa: el motivo de la
intervención quirúrgica debe ser una dolencia que se...
Las
excedencias laborales de los trabajadores
Las excedencias laborales
tienen su origen en el art. 46 ET, donde se detallan las tres posibilidades que
presenta esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo...
Las
víctimas de violencia de género y contrato de trabajo
El contrato de trabajo ante un problema social de primer orden como es la
violencia de género no podía quedar ajeno a ella, aislado de ese
problema, que como... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Carta
de aceptación de la reincorporación solicitada por el trabajador
tras excedencia voluntaria
Supuesto:
El modelo de
"Carta de aceptación de la reincorporación solicitada por el
trabajador tras excedencia voluntaria" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el art. 46.2 Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el momento de la
reincorporación del trabajador una vez finalizada la excedencia tratada
en el mismo.
El documento modelo está listo para ser utilizado,
lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador
de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en
el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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