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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Indemnización por
desplazamiento
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de movilidad
geográfica, la posibilidad de indemnización como
compensación por el cambio de localidad donde se presta la actividad
laboral, pero sin cambio de residencia del trabajador.
Materia: Desempleo
Asunto: Cómputo de rentas
para subsidio con cargas familiares
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como debe ser el cómputo de
rentas para poder acceder al subsidio por desempleo, una vez agotada la
prestación con responsabilidad familiares.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto:
Suspensión de juicio por incomparecencia de testigos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de
suspensión de un juicio cuando los testigos de una de las partes no
asisten a la vista, para evitar de este modo la situación de
indefensión de ésta, o en su defecto haber acordado la
práctica de esa prueba testifical como diligencia final.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido
nulo por no firmar la política de protección de datos de la
empresa
Supuesto:
En una empresa que tiene una
actividad en que se deben de tratar con confidencialidad de los datos y
situación personal de sus clientes, la dirección procede a
renovar la clausula de confidencialidad de sus trabajadores, con
adaptación a la Ley de protección de datos de carácter
personal.
Una de las trabajadoras a la que se les solicitar la firma
de esta documentación, se niega a ello alegando que ya firmó, en
su momento, una clausula de confidencialidad, que el hecho de la que la empresa
haya cambiado el formato no implica que el anterior acuerdo no tenga validez.
Ante la insistencia de la dirección de la empresa, se le celebra una
reunión para que la trabajadora firme el documento, siendo el resultado
e la misma que la trabajadora rompió la documentación facilitada.
Ante esta situación la empresa opta por el despido
disciplinario de la trabajadora, aunque esta última reclama la nulidad
del mismo, al considerar que se debe a una represalia porque meses atrás
fue candidata en las elecciones sindicales, no siendo elegida para
ningún puesto de representación. |
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| Nuevo en el
Web |
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 En
el caso de un teletrabajador, ¿se puede considerar accidente de trabajo
el infarto que tiene lugar en su domicilio?
En primer lugar hay que
ver la definición de accidente de trabajo que se da en el art. 156.1
LGSS, indica “Se entiende por accidente de trabajo toda lesión
corporal...
¿Cuáles
son los criterios básicos a la hora de valorar al acceso a la
prestación de riesgo durante el embarazo?
A la
prestación de riesgo durante el embarazo la trabajadora no accede de
forma directa por el hecho de solicitarlo al tener un trabajo que pueda ser...
¿Qué
diferencia hay entre las pagas extras en cálculo anual y
semestral?
En primer lugar hay que definir lo que son las pagas
extraordinarias, esto es, son lo que se denomina salario diferido, es decir,
que se devengan día a día, pero su...
¿Qué
es la buena fe contractual en el contrato de trabajo?
La buena fe
contractual, y la diligencia en el trabajo, es uno de los deberes laborales
básicos del trabajador, detallado en el art. 5.a ET. Esta exigencia
vuelve a...
Extinción
del contrato de trabajo por retraso o falta de pago del salario
La
extinción del contrato de trabajo por retraso o falta de pago del
salario, viene prevista en el art. 50.1.b ET, para que el trabajador pueda dar
por finalizada su relación...
Las
comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores en el despido
objetivo
Entre los diversos requisitos que presenta el despido por
causas objetivas se encuentran las comunicaciones a los representantes legales
de trabajadores, cuyo...
Prestación
por cese de actividad para el administrador de una sociedad
Cuando
se trate del administrador de una sociedad mercantil, además de los
requisitos que se fijan para todos los autónomos, hay requisitos dos
adiciones, señalados en el art. 4.4 RD 1541/2011, que se establece...
¿Las
vacaciones son objeto de condición más beneficiosa de un
año para otro?
Partiendo de que las vacaciones son de
disfrute anual, en principio pasado su año natural al que corresponden
(salvo mejora por convenio) se pierden; y de que tienen...
¿Por
una operación quirúrgica privada se puede percibir la
prestación por IT, cuándo su causa no está incluida en la
Seguridad Social?
La respuesta va a depender de la causa de la
operación y de sus consecuencias. Es decir: La causa: el motivo de la
intervención quirúrgica debe ser una dolencia que se...
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Autorización
para trabajar un menor de 18 años
Supuesto:
El modelo de "Autorización para trabajar un menor de 18 años"
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 7.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, donde se indica la obligación legal de que los mayores de
16 años y menos de 18 años cuente con autorización de sus
padres o tutores legales para poder ser contratados por una empresa.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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