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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Sanción por contratar
en Régimen General a un trabajador que debería estar en el
RETA
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la presunción de ajenidad
de la relación laboral, así como la posibilidad de sanción
por parte de la Inspección, al tener de alta en Régimen General a
un trabajador, cuando, por el tipo de actividad que desarrolla, éste
debería haber estado en el RETA.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Complemento a la
incapacidad temporal y extinción del contrato de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en con caso extinción del
contrato de trabajo, como deber ser el funcionamiento de las mejoras
voluntarias de prestaciones pactadas en el convenio colectivo, y en especial en
el supuesto de los complementos al subsidio de incapacidad temporal.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Indemnización por falta de descanso
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de poder percibir
una indemnización por daños y perjuicios, cuando, por parte de la
empresa, no se cumple con el tiempo mínimo de descanso, entre jornadas
ni tampoco el descanso semanal. |
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 La
Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo: Régimen
disciplinario del trabajador Tapa blanda
Aplique con seguridad
las medidas correctoras a los incumplimientos disciplinarios de sus
trabajadores. Ponga fin a la indisciplina en su empresa. Imponga las sanciones
con todos los requisitos legales para que no puedan ser anuladas.Evite que los
despidos disciplinarios sean declarados improcedentes.
Ante los incumplimientos de un trabajador, en el
marco de la relación laboral, la medida previa al despido disciplinario,
salvo en casos de excepcional gravedad, es la suspensión de empleo y
sueldo, prevista en el art. 45.1.h del Estatuto de los Trabajadores, y
desarrollada en los distintos convenios colectivos.Esta medida disciplinaria
tiene su propio procedimiento de aplicación, que se expone paso a paso
de forma práctica en este manual.
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Responsabilidad
en despido por falta de comunicación en sucesión de
empresa
Supuesto:
Un trabajador fijo discontinuo
demanda a su empresa por no haber sido llamado al comenzar de nuevo la
actividad. La empresa, nueva adjudicataria de la contrata por la que este
trabajador se encontraba contratado, responde que el trabajador no es su
responsabilidad, pues la empresa saliente, tal como obliga el convenio, no le
ha informado de los trabajadores que prestaban servicios en el centro de
trabajo que le ha sido adjudicado. Por lo que considera que la empresa
responsable del despido improcedente, que se le reclama, es la
saliente. |
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| Nuevo en el
Web |
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 La
descomposición artificial del recurso de suplicación o
casación
Se produce la descomposición artificialmente
de la controversia cuando el recurrente plantea un segundo motivo de
contradicción, ya que al tener que resolver la...
¿Cuándo
puede ser un contrato de trabajo “indefinido no fijo”?
El
contrato “indefinido no fijo” es una figura, creada por la
jurisprudencia, que aparece cuando por parte de una administración
pública, ya sea estatal, autonómica o...
¿El
permiso por lactancia lo pueden disfrutar de forma simultanea el padre y la
madre?
Sí, ya que como se indica en el artículo 37.4
párrafo 3º ET “...constituye un derecho individual de las
personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al...
El
pluriempleo: peculiaridades para el trabajador y la empresa
El
pluriempleo definido como “la situación del trabajador por cuenta
ajena que preste sus servicios profesionales a 2 o más empresas
distintas y en actividades que den...
Competencia
desleal durante la excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria
tiene su origen en el art. 46.2 ET, donde se establece que un trabajador con
una antigüedad mínima de un año en la empresa, tiene...
En
el caso de un teletrabajador, ¿se puede considerar accidente de trabajo
el infarto que tiene lugar en su domicilio?
En primer lugar hay que
ver la definición de accidente de trabajo que se da en el art. 156.1
LGSS, indica “Se entiende por accidente de trabajo toda lesión
corporal...
¿Cuáles
son los criterios básicos a la hora de valorar al acceso a la
prestación de riesgo durante el embarazo?
A la
prestación de riesgo durante el embarazo la trabajadora no accede de
forma directa por el hecho de solicitarlo al tener un trabajo que pueda ser...
¿Qué
diferencia hay entre las pagas extras en cálculo anual y
semestral?
En primer lugar hay que definir lo que son las pagas
extraordinarias, esto es, son lo que se denomina salario diferido, es decir,
que se devengan día a día, pero su...
¿Qué
es la buena fe contractual en el contrato de trabajo?
La buena fe
contractual, y la diligencia en el trabajo, es uno de los deberes laborales
básicos del trabajador, detallado en el art. 5.a ET. Esta exigencia
vuelve a... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Escrito
de denegación del permiso por lactancia de un hijo menor de 9
meses
Supuesto:
El modelo de “Escrito de
denegación del permiso por lactancia de un hijo menor de 9 meses” o
“derecho a una hora de ausencia del trabajo para el cuidado del lactante
hasta que éste cumpla 9 meses”, en el que se desarrolla lo
dispuesto en el artículo 37.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del
Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos en que la madre y el padre del
lactante trabajan en la misma empresa, y solicitan de forma simultanea el
permiso por lactancia por el mismo hijo.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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