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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Diferencias salariales entre
el convenio de empresa y el sectorial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el tratamiento de las diferencias
salariales en una empresa con convenio colectivo propio, cuando el trabajador
considera el convenio que se le debería aplicar es el sectorial.
Materia: Desempleo
Asunto: Prestación por
desempleo y cese voluntario en puesto de trabajo en excedencia voluntaria
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de que un trabajador
en excedencia voluntaria, que pasa a percibir la prestación por
desempleo, la posibilidad de continuar con la percepción de la
prestación, por trabajos durante la vigencia de aquella, si renuncia de
forma voluntaria a su reincorporación al puesto de trabajo en el que
estaba excedente, cuando llega el momento al finalizar la excedencia.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Plan de
igualdad en grupo de empresas en el que solo una esta obligada a tenerlo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
negociación de un plan de igualdad, la situación en la que queda
aquel cuando se negocia en un grupo de empresas, entre las que solo una de
ellas está obligada a tenerlo, las demás no tendrían
obligación legal, pero se negocia para todas en conjunto.
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 La
Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo: Régimen
disciplinario del trabajador Tapa blanda
Aplique con seguridad
las medidas correctoras a los incumplimientos disciplinarios de sus
trabajadores. Ponga fin a la indisciplina en su empresa. Imponga las sanciones
con todos los requisitos legales para que no puedan ser anuladas.Evite que los
despidos disciplinarios sean declarados improcedentes.
Ante los incumplimientos de un trabajador, en el
marco de la relación laboral, la medida previa al despido disciplinario,
salvo en casos de excepcional gravedad, es la suspensión de empleo y
sueldo, prevista en el art. 45.1.h del Estatuto de los Trabajadores, y
desarrollada en los distintos convenios colectivos.Esta medida disciplinaria
tiene su propio procedimiento de aplicación, que se expone paso a paso
de forma práctica en este manual.
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Nulidad
de actuaciones por grabación de conversación sin conocimiento del
despedido
Supuesto:
Un trabajador, durante un
proceso por despido, solicita la nulidad del mismo al estar
fundamentándolo la empresa en la grabación de una
conversión, que el trabajador despedido desconocía que se
había producido. Al considerar que con ello se está violando su
derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones, lo que hace que
trate de una prueba ilícita.
Por su parte, la empresa considera
que la grabación es válida y no vulnera ningún derecho del
trabajador, ya que se ha producido en su entorno laboral, y, en consecuencia,
se opone a la pretensión del trabajador. |
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| Nuevo en el
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 Competencia
desleal durante la excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria
tiene su origen en el art. 46.2 ET, donde se establece que un trabajador con
una antigüedad mínima de un año en la empresa, tiene...
En
el caso de un teletrabajador, ¿se puede considerar accidente de trabajo
el infarto que tiene lugar en su domicilio?
En primer lugar hay que
ver la definición de accidente de trabajo que se da en el art. 156.1
LGSS, indica “Se entiende por accidente de trabajo toda lesión
corporal...
¿Cuáles
son los criterios básicos a la hora de valorar al acceso a la
prestación de riesgo durante el embarazo?
A la
prestación de riesgo durante el embarazo la trabajadora no accede de
forma directa por el hecho de solicitarlo al tener un trabajo que pueda ser...
¿Qué
diferencia hay entre las pagas extras en cálculo anual y
semestral?
En primer lugar hay que definir lo que son las pagas
extraordinarias, esto es, son lo que se denomina salario diferido, es decir,
que se devengan día a día, pero su...
¿Qué
es la buena fe contractual en el contrato de trabajo?
La buena fe
contractual, y la diligencia en el trabajo, es uno de los deberes laborales
básicos del trabajador, detallado en el art. 5.a ET. Esta exigencia
vuelve a...
Extinción
del contrato de trabajo por retraso o falta de pago del salario
La
extinción del contrato de trabajo por retraso o falta de pago del
salario, viene prevista en el art. 50.1.b ET, para que el trabajador pueda dar
por finalizada su relación...
Las
comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores en el despido
objetivo
Entre los diversos requisitos que presenta el despido por
causas objetivas se encuentran las comunicaciones a los representantes legales
de trabajadores, cuyo...
Prestación
por cese de actividad para el administrador de una sociedad
Cuando
se trate del administrador de una sociedad mercantil, además de los
requisitos que se fijan para todos los autónomos, hay requisitos dos
adiciones, señalados en el art. 4.4 RD 1541/2011, que se establece...
¿Las
vacaciones son objeto de condición más beneficiosa de un
año para otro?
Partiendo de que las vacaciones son de
disfrute anual, en principio pasado su año natural al que corresponden
(salvo mejora por convenio) se pierden; y de que tienen... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Notificación
a los representantes de los trabajadores de modificación sustancial de
las condiciones de trabajo
Supuesto:
El modelo de
"Notificación a los representantes de los trabajadores de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo" en el que se
desarrolla lo dispuesto en el artículo 41 Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, cuando en la empresa se ha
desarrollado el correspondiente periodo de consultas, y tras el mismo la
empresa comunica a los representantes de los trabajadores las medidas
finalmente adoptadas como culminación de la modificación
sustancial de las condiciones de trabajo negociada.
El documento
modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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