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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Reclamación de
promoción profesional tras actuación de la Inspección de
trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el procedimiento y requisitos para
poder reclamar por parte del trabajador su promoción profesional,
teniéndose en cuenta que la Inspección de trabajo ha levantado
acta en relación a la calificación profesional deficiente de los
trabajadores de la empresa.
Materia: Desempleo
Asunto: Prestación indebida
y veracidad de las actas de la Inspección de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la impugnación de la
veracidad de las actas de la Inspección de trabajo, en un supuesto de
percepción indebida de la prestación por desempleo, obtenida
mediante supuesto acuerdo con la empresa para la contratación
fraudulenta del trabajador contratado con esa finalidad.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Requisitos para
que se pueda revistar el plus de peligrosidad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia las condiciones necesarias para
que un trabajador puede percibir los complementos por penosidad, como el plus
de peligrosidad, en relación con las condiciones tóxicas del
puesto de trabajo. |
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 La
Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo: Régimen
disciplinario del trabajador Tapa blanda
Aplique con seguridad
las medidas correctoras a los incumplimientos disciplinarios de sus
trabajadores. Ponga fin a la indisciplina en su empresa. Imponga las sanciones
con todos los requisitos legales para que no puedan ser anuladas.Evite que los
despidos disciplinarios sean declarados improcedentes.
Ante los incumplimientos de un trabajador, en el
marco de la relación laboral, la medida previa al despido disciplinario,
salvo en casos de excepcional gravedad, es la suspensión de empleo y
sueldo, prevista en el art. 45.1.h del Estatuto de los Trabajadores, y
desarrollada en los distintos convenios colectivos.Esta medida disciplinaria
tiene su propio procedimiento de aplicación, que se expone paso a paso
de forma práctica en este manual.
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Conflicto
colectivo por cambio en la estructura organizativa de la empresa
Supuesto:
Una empresa cambiar su organización interna,
creando una nueva Dirección de Relaciones Colectivas, que segrega de la
Dirección de Recursos Humanos, ante esta medida, uno de los sindicatos
con representación en la empresa inicia un proceso de conflicto
colectivo por no haber sido informado de este cambio. Reclamación con la
que la empresa no está conforme, pues considera que ha cumplido con
todas las obligaciones que implicaba esa modificación en su estructura
organizativa, al haber informado de la misma al Comité de
empresa. |
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| Nuevo en el
Web |
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 Las
deudas prescritas con la Seguridad Social y el acceso a prestaciones en el
RETA
El primer requisito para poder acceder a una prestación
de la Seguridad Social es tener cubierto el período mínimo de
cotización necesario para tener derecho a...
La
descomposición artificial del recurso de suplicación o
casación
Se produce la descomposición artificialmente
de la controversia cuando el recurrente plantea un segundo motivo de
contradicción, ya que al tener que resolver la...
¿Cuándo
puede ser un contrato de trabajo “indefinido no fijo”?
El
contrato “indefinido no fijo” es una figura, creada por la
jurisprudencia, que aparece cuando por parte de una administración
pública, ya sea estatal, autonómica o...
¿El
permiso por lactancia lo pueden disfrutar de forma simultanea el padre y la
madre?
Sí, ya que como se indica en el artículo 37.4
párrafo 3º ET “...constituye un derecho individual de las
personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al...
El
pluriempleo: peculiaridades para el trabajador y la empresa
El
pluriempleo definido como “la situación del trabajador por cuenta
ajena que preste sus servicios profesionales a 2 o más empresas
distintas y en actividades que den...
Competencia
desleal durante la excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria
tiene su origen en el art. 46.2 ET, donde se establece que un trabajador con
una antigüedad mínima de un año en la empresa, tiene...
En
el caso de un teletrabajador, ¿se puede considerar accidente de trabajo
el infarto que tiene lugar en su domicilio?
En primer lugar hay que
ver la definición de accidente de trabajo que se da en el art. 156.1
LGSS, indica “Se entiende por accidente de trabajo toda lesión
corporal...
¿Cuáles
son los criterios básicos a la hora de valorar al acceso a la
prestación de riesgo durante el embarazo?
A la
prestación de riesgo durante el embarazo la trabajadora no accede de
forma directa por el hecho de solicitarlo al tener un trabajo que pueda ser...
¿Qué
diferencia hay entre las pagas extras en cálculo anual y
semestral?
En primer lugar hay que definir lo que son las pagas
extraordinarias, esto es, son lo que se denomina salario diferido, es decir,
que se devengan día a día, pero su... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
de la empresa informando de reducción de salario al trabajador
después de ser declarado en incapacidad permanente parcial
Supuesto:
El modelo de “Comunicación de la empresa
informando de reducción de salario al trabajador después de ser
declarado en incapacidad permanente parcial” está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el articulo 1.1 Real Decreto 1451/1983, de
11 de mayo, por el que se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento
del empleo de los trabajadores minusválidos, para los supuestos en los
que tras un periodo de incapacidad temporal un trabajador es declarado en
situación de incapacidad permanente parcial y se reincorpora a su
empresa no pudiendo realizar todas las funciones que desempeñaba antes
de este proceso.
El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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