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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Despido por falta de
rendimiento
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar que
existe falta de rendimiento de un trabajador, con efectos a su despido
disciplinario por esta causa.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Acceso al plan
de pensiones tras sucesión de empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como debe ser el acceso al plan de
pensiones, cuando los beneficios de éste se aplican tendiendo en cuenta
también la clasificación profesional y categoría del
trabajador, además del salario, y ha habido varios procesos sucesivos de
sucesión de empresa, con lo que esos criterios han ido variando en
función de las disposiciones al respecto en cada nuevo convenio
colectivo.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto:
Atropello de compañeros y suspensión de empleo y sueldo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia las responsabilidades en la que
incurre un trabajador que, por una imprudencia o negligencia por su parte,
atropella a unos compañeros, que resultan heridos, en las instalaciones
de el empresa, a los efectos de que ésta, de acuerdo con el apartado
disciplinario del convenio, pueda imponerle una sanción de
suspensión de empleo y sueldo. |
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 La
Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo: Régimen
disciplinario del trabajador Tapa blanda
Aplique con seguridad
las medidas correctoras a los incumplimientos disciplinarios de sus
trabajadores. Ponga fin a la indisciplina en su empresa. Imponga las sanciones
con todos los requisitos legales para que no puedan ser anuladas.Evite que los
despidos disciplinarios sean declarados improcedentes.
Ante los incumplimientos de un trabajador, en el
marco de la relación laboral, la medida previa al despido disciplinario,
salvo en casos de excepcional gravedad, es la suspensión de empleo y
sueldo, prevista en el art. 45.1.h del Estatuto de los Trabajadores, y
desarrollada en los distintos convenios colectivos.Esta medida disciplinaria
tiene su propio procedimiento de aplicación, que se expone paso a paso
de forma práctica en este manual.
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Devolución
de cuotas pagadas indebidamente
Supuesto:
Una
empresa en el mes de marzo pasa por dificultades de liquidez, por lo que deja
sin pagar las cotizaciones a las que debía hacer frente ese mes. Tiempo
más tarde, una vez que la situación económica se ha
normalizado, procede al pago de las mismas, en agosto, incluyendo los
correspondientes recargos.
En septiembre la TGSS reclama a la empresa
el pago de las cotizaciones de marzo, y el gerente, creyendo que el personal de
administración no había realizado aún el pago, lo hace
directamente con el escrito de reclamación.
Cuando este va a
recriminar al administrativo encargado de la gestión de seguros sociales
su falta de diligencia con las órdenes dadas en agosto, el empleado le
informa que la situación quedó regularizada en ese mismo mes con
el pago de las cotizaciones correspondientes en esa fecha, más las
pendientes de marzo. Por lo que la reclamación de la TGSS ya estaba
satisfecha y correspondía haber presentado el justificante, pero no un
nuevo pago. |
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| Nuevo en el
Web |
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 Los
embarazos que finalizaron en aborto y el complemento por maternidad
Con motivo de compensar a la mujer por los perjuicios que el embarazo causa
en la actividad laboral, en su promoción en el empleo, en las
cotizaciones realizadas...
La
multa por temeridad en el proceso laboral
La multa por temeridad, y
vulneración de las reglas de la buena fe, en el proceso laboral tiene su
origen en lo dispuesto en los art. 75.4 y 97.3 de la Ley 36/2011...
La
vuelta al trabajo presencial tras un periodo de teletrabajo por
conciliación familiar
Antes de que la pandemia desencadenada
por el COVID-19 obligara a infinidad de empresas a recurrir al teletrabajo para
que parte de su plantilla pudiera continuar...
La
tacha de testigos en el procedimiento laboral
En el procedimiento
civil existe la posibilidad de tachar a los testigos propuestos por la parte
contraria en el pleito, tal como se indica en art. 377 LEC, donde se
plantean...
Las
deudas prescritas con la Seguridad Social y el acceso a prestaciones en el
RETA
El primer requisito para poder acceder a una prestación
de la Seguridad Social es tener cubierto el período mínimo de
cotización necesario para tener derecho a...
La
descomposición artificial del recurso de suplicación o
casación
Se produce la descomposición artificialmente
de la controversia cuando el recurrente plantea un segundo motivo de
contradicción, ya que al tener que resolver la...
¿Cuándo
puede ser un contrato de trabajo “indefinido no fijo”?
El
contrato “indefinido no fijo” es una figura, creada por la
jurisprudencia, que aparece cuando por parte de una administración
pública, ya sea estatal, autonómica o...
¿El
permiso por lactancia lo pueden disfrutar de forma simultanea el padre y la
madre?
Sí, ya que como se indica en el artículo 37.4
párrafo 3º ET “...constituye un derecho individual de las
personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al...
El
pluriempleo: peculiaridades para el trabajador y la empresa
El
pluriempleo definido como “la situación del trabajador por cuenta
ajena que preste sus servicios profesionales a 2 o más empresas
distintas y en actividades que den...
Competencia
desleal durante la excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria
tiene su origen en el art. 46.2 ET, donde se establece que un trabajador con
una antigüedad mínima de un año en la empresa, tiene...
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: ¿Qué
puede hacer la empresa si un trabajador en IT, es visto en Facebook haciendo
actividades contrarias a su recuperación?
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de permiso para la realización de
exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto"
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 37.3.f
RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una
trabajadora embarazada debe asistir a exámenes prenatales y
técnicas de preparación al parto, que le coinciden con su jornada
laboral por no existir otro horario posible para su realización.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único
que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y
cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que
se detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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