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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Compensación de
vacaciones no disfrutadas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como debe ser la
compensación de las vacaciones no disfrutadas, cuando el contrato de
trabajo se extingue estando el trabajador en baja por incapacidad temporal.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Disolución de
sociedad y responsabilidad solidaria del administrador por cotizaciones
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de que exista
responsabilidad solidaria del administrador de una sociedad, cuando ésta
entra en un supuesto legal de disolución obligatoria, y quedan
cotizaciones sociales pendientes de pago.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Devolución de coste de curso tras despido
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de despido
objetivo, la posibilidad de que el trabajador tenga que devolver a la empresa
el coste de un curso de especialización por su no continuidad en la
misma por ese despido. |
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 La
Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo: Régimen
disciplinario del trabajador Tapa blanda
Aplique con seguridad
las medidas correctoras a los incumplimientos disciplinarios de sus
trabajadores. Ponga fin a la indisciplina en su empresa. Imponga las sanciones
con todos los requisitos legales para que no puedan ser anuladas.Evite que los
despidos disciplinarios sean declarados improcedentes.
Ante los incumplimientos de un trabajador, en el
marco de la relación laboral, la medida previa al despido disciplinario,
salvo en casos de excepcional gravedad, es la suspensión de empleo y
sueldo, prevista en el art. 45.1.h del Estatuto de los Trabajadores, y
desarrollada en los distintos convenios colectivos.Esta medida disciplinaria
tiene su propio procedimiento de aplicación, que se expone paso a paso
de forma práctica en este manual.
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Pago
proporcional de retribución variable por cese en la empresa
Supuesto:
Entre la empresa y los representantes de los
trabajadores se pacta el pago de una gratificación por objetivos, que se
hará efectiva en el primer trimestre del año siguiente a aquel en
el que se genera, a los empleados que cumplan con los objetivos pactados y
continúen en la empresa a uno de enero de ese trimestre.
Un
trabajador cesa en la empresa por dimisión, y cuando la empresa le abona
su liquidación no incluye el pago de objetivos, ya que considera que al
haber dimitido antes del primero de enero no tiene derecho a este complemento.
Ante lo cual el trabajador demanda la empresa, pues entiende que ese
pago corresponde a sus objetivos del año, es decir, es por un trabajo ya
realizado y que se le debe pagar de forma proporcional al tiempo de permanencia
en la empresa ese año, igual que sucedería en caso de que el cese
hubiera sido por fallecimiento, incapacidad permanente o
jubilación. |
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| Nuevo en el
Web |
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 El
acceso a la suplicación por razón de la cuantía
¿límite 3.000 o 18.000 euros?
A la hora de presentar
un recurso de suplicación, además de las posibles causas de
contradicción, hay que tener también en cuenta la cuantía
económica en litigio, tal...
Las
costas procesales cuando no es admitido el recurso de
suplicación
El recurso de suplicación,
artículo 190 y siguientes de la Ley 36/2011, reguladora de la
jurisdicción social, es el medio de defensa que a la parte que no se le
estiman...
Los
embarazos que finalizaron en aborto y el complemento por maternidad
Con motivo de compensar a la mujer por los perjuicios que el embarazo causa
en la actividad laboral, en su promoción en el empleo, en las
cotizaciones realizadas...
La
multa por temeridad en el proceso laboral
La multa por temeridad, y
vulneración de las reglas de la buena fe, en el proceso laboral tiene su
origen en lo dispuesto en los art. 75.4 y 97.3 de la Ley 36/2011...
La
vuelta al trabajo presencial tras un periodo de teletrabajo por
conciliación familiar
Antes de que la pandemia desencadenada
por el COVID-19 obligara a infinidad de empresas a recurrir al teletrabajo para
que parte de su plantilla pudiera continuar...
La
tacha de testigos en el procedimiento laboral
En el procedimiento
civil existe la posibilidad de tachar a los testigos propuestos por la parte
contraria en el pleito, tal como se indica en art. 377 LEC, donde se
plantean...
Las
deudas prescritas con la Seguridad Social y el acceso a prestaciones en el
RETA
El primer requisito para poder acceder a una prestación
de la Seguridad Social es tener cubierto el período mínimo de
cotización necesario para tener derecho a...
La
descomposición artificial del recurso de suplicación o
casación
Se produce la descomposición artificialmente
de la controversia cuando el recurrente plantea un segundo motivo de
contradicción, ya que al tener que resolver la...
¿Cuándo
puede ser un contrato de trabajo “indefinido no fijo”?
El
contrato “indefinido no fijo” es una figura, creada por la
jurisprudencia, que aparece cuando por parte de una administración
pública, ya sea estatal, autonómica o...
¿El
permiso por lactancia lo pueden disfrutar de forma simultanea el padre y la
madre?
Sí, ya que como se indica en el artículo 37.4
párrafo 3º ET “...constituye un derecho individual de las
personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al...
El
pluriempleo: peculiaridades para el trabajador y la empresa
El
pluriempleo definido como “la situación del trabajador por cuenta
ajena que preste sus servicios profesionales a 2 o más empresas
distintas y en actividades que den...
Competencia
desleal durante la excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria
tiene su origen en el art. 46.2 ET, donde se establece que un trabajador con
una antigüedad mínima de un año en la empresa, tiene...
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de traslado por víctima de violencia de género
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de traslado por víctima de
violencia de género" está desarrollado en aplicación de lo
dispuesto en el artículo 40.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del
Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una trabajadora con la
consideración de víctima de violencia de género solicite
su traslado a otro centro de trabajo de la empresa donde existan vacantes.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único
que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y
cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que
se detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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