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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Eliminación de
reducción de jornada por sucesión de empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de que tras una
sucesión de empresa, la nueva dirección de la empresa pueda
cambiar el horario de los trabajadores, por considerar que el nuevo propuesto
es más razonable para su buen funcionamiento, y con ello también
eliminar la reducción de jornada por guarda legal de una trabajadora de
forma unilateral.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Protección frente al despido de los candidatos en elecciones
sindicales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de elecciones
sindicales, el alcance de la protección frente al despido para los
empleados que se presentan como candidatos, en las mismas, a representantes
legales de los trabajadores.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Efectos de la
falta de poderes de representación en acto de conciliación previa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de
conciliación previa en el SMAC con avenencia, los efectos sobre el
acuerdo alcanzado entre el abogado representante de los trabajadores y el
abogado de la empresa demanda, cuando al primero los trabajadores demandantes
no le habían otorgado poder de representación, y estos ante el
Letrado de la Administración de Justicia impugnan ese acuerdo de
conciliación. |
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 La
Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo: Régimen
disciplinario del trabajador Tapa blanda
Aplique con seguridad
las medidas correctoras a los incumplimientos disciplinarios de sus
trabajadores. Ponga fin a la indisciplina en su empresa. Imponga las sanciones
con todos los requisitos legales para que no puedan ser anuladas.Evite que los
despidos disciplinarios sean declarados improcedentes.
Ante los incumplimientos de un trabajador, en el
marco de la relación laboral, la medida previa al despido disciplinario,
salvo en casos de excepcional gravedad, es la suspensión de empleo y
sueldo, prevista en el art. 45.1.h del Estatuto de los Trabajadores, y
desarrollada en los distintos convenios colectivos.Esta medida disciplinaria
tiene su propio procedimiento de aplicación, que se expone paso a paso
de forma práctica en este manual.
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Efecto
de la reincidencia en la prescripción de las faltas del
trabajador
Supuesto:
Un trabajador es sancionado por
su empresa por haber incurrido en una falta grave, como consecuencia de
ausentarse de su puesto de trabajo de forma injustificada en tres ocasiones, en
un periodo de apenas seis meses, lo que le conlleva una suspensión de
empleo y sueldo.
El trabajador se opone a dicha sanción, al
considerar que parte de las faltas de asistencia, por las que la empresa toma
esa medida disciplinaria, debido al tiempo transcurrido desde que se
produjeron, están prescritas y no pueden ser objeto de la misma.
Mientras que por su parte la empresa considera que, en este caso no se
deben tener en cuenta ni el plazo corto, ni el plazo largo de
prescripción, sino el hecho de la reincidencia en la falta, y por lo
tanto la sanción es correcta. |
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| Nuevo en el
Web |
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 La
opción en favor de la indemnización por parte del FOGASA
El FOGASA es el responsable último del pago de los salarios, cuando
el despido de un trabajador es declarado improcedente. Por este motivo, y en
aplicación de lo...
Los
2 cónyuges trabajan en la misma empresa
En ocasiones los 2
cónyuges trabajan en la misma empresa, unas veces porque uno de ellos es
titular o socio de la misma, y en otras porque se da la...
El
acceso a la suplicación por razón de la cuantía
¿límite 3.000 o 18.000 euros?
A la hora de presentar
un recurso de suplicación, además de las posibles causas de
contradicción, hay que tener también en cuenta la cuantía
económica en litigio, tal...
Las
costas procesales cuando no es admitido el recurso de
suplicación
El recurso de suplicación,
artículo 190 y siguientes de la Ley 36/2011, reguladora de la
jurisdicción social, es el medio de defensa que a la parte que no se le
estiman...
Los
embarazos que finalizaron en aborto y el complemento por maternidad
Con motivo de compensar a la mujer por los perjuicios que el embarazo causa
en la actividad laboral, en su promoción en el empleo, en las
cotizaciones realizadas...
La
multa por temeridad en el proceso laboral
La multa por temeridad, y
vulneración de las reglas de la buena fe, en el proceso laboral tiene su
origen en lo dispuesto en los art. 75.4 y 97.3 de la Ley 36/2011...
La
vuelta al trabajo presencial tras un periodo de teletrabajo por
conciliación familiar
Antes de que la pandemia desencadenada
por el COVID-19 obligara a infinidad de empresas a recurrir al teletrabajo para
que parte de su plantilla pudiera continuar...
La
tacha de testigos en el procedimiento laboral
En el procedimiento
civil existe la posibilidad de tachar a los testigos propuestos por la parte
contraria en el pleito, tal como se indica en art. 377 LEC, donde se
plantean...
Las
deudas prescritas con la Seguridad Social y el acceso a prestaciones en el
RETA
El primer requisito para poder acceder a una prestación
de la Seguridad Social es tener cubierto el período mínimo de
cotización necesario para tener derecho a...
La
descomposición artificial del recurso de suplicación o
casación
Se produce la descomposición artificialmente
de la controversia cuando el recurrente plantea un segundo motivo de
contradicción, ya que al tener que resolver la...
¿Cuándo
puede ser un contrato de trabajo “indefinido no fijo”?
El
contrato “indefinido no fijo” es una figura, creada por la
jurisprudencia, que aparece cuando por parte de una administración
pública, ya sea estatal, autonómica o...
¿El
permiso por lactancia lo pueden disfrutar de forma simultanea el padre y la
madre?
Sí, ya que como se indica en el artículo 37.4
párrafo 3º ET “...constituye un derecho individual de las
personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al...
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Demanda
impugnando sanción impuesta al trabajador
Supuesto:
El modelo de "Demanda impugnando sanción impuesta al
trabajador" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en
los art. 114 y 115 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdicción social, para los supuestos en los que a un trabajador se le
impone una sanción grave o muy grave, y éste la impugna
judicialmente.
El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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