 |
| |
| Jurisprudencia |
|
 |
|
 Materia: Desempleo
Asunto: Rentas y reanudación
del subsidio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de desempleo, la
influencia de las rentas obtenidas por el trabajador a la hora de reanudar la
percepción del subsidio por desempleo.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Absorción de los incrementos pactados en convenio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de la aplicar la
absorción sobre algunos complementos salarias, que ha sido pacta en el
convenio colectivo, y la posible influencia en este proceso de las mejoras
voluntarias existentes.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto:
Modificación sustancial de la demanda
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando, en un proceso de conflicto
colectivo, es posible introducir una modificación sustancial de la
demanda, y cuando esa variación sustancial no es admisible.
|
|
|
|
|
 |
|
 La
Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo: Régimen
disciplinario del trabajador Tapa blanda
Aplique con seguridad
las medidas correctoras a los incumplimientos disciplinarios de sus
trabajadores. Ponga fin a la indisciplina en su empresa. Imponga las sanciones
con todos los requisitos legales para que no puedan ser anuladas.Evite que los
despidos disciplinarios sean declarados improcedentes.
Ante los incumplimientos de un trabajador, en el
marco de la relación laboral, la medida previa al despido disciplinario,
salvo en casos de excepcional gravedad, es la suspensión de empleo y
sueldo, prevista en el art. 45.1.h del Estatuto de los Trabajadores, y
desarrollada en los distintos convenios colectivos.Esta medida disciplinaria
tiene su propio procedimiento de aplicación, que se expone paso a paso
de forma práctica en este manual.
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
|
|
 |
|
Sea usted abogado o
graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y sin
ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente
rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional
La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad
adicional para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web
por su gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho
Laboral. No lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente
puede estar buscando un profesional en la zona en la que usted está
ubicado.
Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros
por hecho de inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee
simplemente enviando un correo electrónico. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Casos
Prácticos |
|
 |
|
Materia: Trabajo
Asunto: Derecho
a información de delegados sindicales
Supuesto:
En una empresa, en la que aún no se ha constituido el Comité
de empresa tras las elecciones sindicales, los delegados de un sindicato, con
representación tras los comicios, solicitan información a la
empresa sobre cuestiones relacionadas con la contracción,
previsión de empleo, absentismo, etc, que no son atendidas por
ésta, al considerar que entras no esté formado el nuevo
Comité no tiene obligación de facilitar esa información, o
que es considerado por los delegados sindicales como una vulneración de
la libertad sindical. |
| |
|
|
|
|
|
|
| Nuevo en el
Web |
|
 |
|
 ¿Es
posible el disfrute sucesivo del permiso por hospitalización de
familiar?
El permiso por hospitalización, o por
intervención quirúrgica que no requiera de ingreso hospitalario
pero sí de reposo domiciliario, de familiares hasta el segundo...
La
opción en favor de la indemnización por parte del FOGASA
El FOGASA es el responsable último del pago de los salarios, cuando
el despido de un trabajador es declarado improcedente. Por este motivo, y en
aplicación de lo...
Los
2 cónyuges trabajan en la misma empresa
En ocasiones los 2
cónyuges trabajan en la misma empresa, unas veces porque uno de ellos es
titular o socio de la misma, y en otras porque se da la...
El
acceso a la suplicación por razón de la cuantía
¿límite 3.000 o 18.000 euros?
A la hora de presentar
un recurso de suplicación, además de las posibles causas de
contradicción, hay que tener también en cuenta la cuantía
económica en litigio, tal...
Las
costas procesales cuando no es admitido el recurso de
suplicación
El recurso de suplicación,
artículo 190 y siguientes de la Ley 36/2011, reguladora de la
jurisdicción social, es el medio de defensa que a la parte que no se le
estiman...
Los
embarazos que finalizaron en aborto y el complemento por maternidad
Con motivo de compensar a la mujer por los perjuicios que el embarazo causa
en la actividad laboral, en su promoción en el empleo, en las
cotizaciones realizadas...
La
multa por temeridad en el proceso laboral
La multa por temeridad, y
vulneración de las reglas de la buena fe, en el proceso laboral tiene su
origen en lo dispuesto en los art. 75.4 y 97.3 de la Ley 36/2011...
La
vuelta al trabajo presencial tras un periodo de teletrabajo por
conciliación familiar
Antes de que la pandemia desencadenada
por el COVID-19 obligara a infinidad de empresas a recurrir al teletrabajo para
que parte de su plantilla pudiera continuar...
La
tacha de testigos en el procedimiento laboral
En el procedimiento
civil existe la posibilidad de tachar a los testigos propuestos por la parte
contraria en el pleito, tal como se indica en art. 377 LEC, donde se
plantean...
Las
deudas prescritas con la Seguridad Social y el acceso a prestaciones en el
RETA
El primer requisito para poder acceder a una prestación
de la Seguridad Social es tener cubierto el período mínimo de
cotización necesario para tener derecho a...
La
descomposición artificial del recurso de suplicación o
casación
Se produce la descomposición artificialmente
de la controversia cuando el recurrente plantea un segundo motivo de
contradicción, ya que al tener que resolver la...
¿Cuándo
puede ser un contrato de trabajo “indefinido no fijo”?
El
contrato “indefinido no fijo” es una figura, creada por la
jurisprudencia, que aparece cuando por parte de una administración
pública, ya sea estatal, autonómica o... |
 |
|
|
|
|
|
| Documentos
Modelo |
|
 |
|
Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de reducción de jornada por tener la consideración de
víctima de violencia de género
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de reducción de jornada por tener la
consideración de víctima de violencia de género"
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 37.8 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los
supuestos en que una trabajadora con la consideración de víctima
de violencia de género necesita adaptar su jornada para hacer efectiva
su seguridad.
El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
|
|
Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
|
|
|
|
|
|
Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
|
|
|
|
|
|
| |
|
Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
|
|
 |
|
| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
|
|
|
|
|
|
|
