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| Jurisprudencia |
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 Materia: Desempleo
Asunto: Despido por competencia
desleal
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de aplicar un
despido disciplinario por realizar el trabajador una actividad en competencia
desleal con la empresa que le tiene contratado.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Reclamación de diferencias salariales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cual a de ser la retribución
de un trabajador que ha desarrollado funciones de varios grupos profesionales
durante el desempeño de su actividad laboral en su empresa.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Recargo
de prestaciones en sucesión de empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sucesión
de empresa, las responsabilidades de la nueva empresa con respecto a los
recargos de prestaciones por falta de medidas de seguridad, que se
habían impuesto a la empresa anterior. |
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 La
Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo: Régimen
disciplinario del trabajador Tapa blanda
Aplique con seguridad
las medidas correctoras a los incumplimientos disciplinarios de sus
trabajadores. Ponga fin a la indisciplina en su empresa. Imponga las sanciones
con todos los requisitos legales para que no puedan ser anuladas.Evite que los
despidos disciplinarios sean declarados improcedentes.
Ante los incumplimientos de un trabajador, en el
marco de la relación laboral, la medida previa al despido disciplinario,
salvo en casos de excepcional gravedad, es la suspensión de empleo y
sueldo, prevista en el art. 45.1.h del Estatuto de los Trabajadores, y
desarrollada en los distintos convenios colectivos.Esta medida disciplinaria
tiene su propio procedimiento de aplicación, que se expone paso a paso
de forma práctica en este manual.
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido
improcedente de directivo pago de la indemnización por desistimiento
unilateral de la empresa
Supuesto:
Un trabajador que
tiene la condición de ser personal de alta dirección, es
despedido por su empresa y este despido resulta ser improcedente, por lo que el
trabajador reclama que la empresa le haga efectiva la indemnización de
falta de preaviso para su cese unilateral por parte de la empresa, consistente
en 3 meses de salario. A lo que la empresa se opone alegando que un despido no
es un desistimiento unilateral. |
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| Nuevo en el
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 La
indemnización adicional por acoso laboral, a pagar por la
empresa
El Estatuto de los Trabajadores reconoce una serie de
indemnizaciones a los empleados por cuenta ajena, en función de la causa
que da lugar a la extinción de su...
227.000
euros de indemnización paga una empresa por un accidente de
trabajo
Un trabajador en el desarrollo normal de su actividad
laboral, sufre un accidente de trabajo que le causa lesiones de distinta
índole y gravedad, como...
¿Es
posible el disfrute sucesivo del permiso por hospitalización de
familiar?
El permiso por hospitalización, o por
intervención quirúrgica que no requiera de ingreso hospitalario
pero sí de reposo domiciliario, de familiares hasta el segundo...
La
opción en favor de la indemnización por parte del FOGASA
El FOGASA es el responsable último del pago de los salarios, cuando
el despido de un trabajador es declarado improcedente. Por este motivo, y en
aplicación de lo...
Los
2 cónyuges trabajan en la misma empresa
En ocasiones los 2
cónyuges trabajan en la misma empresa, unas veces porque uno de ellos es
titular o socio de la misma, y en otras porque se da la...
El
acceso a la suplicación por razón de la cuantía
¿límite 3.000 o 18.000 euros?
A la hora de presentar
un recurso de suplicación, además de las posibles causas de
contradicción, hay que tener también en cuenta la cuantía
económica en litigio, tal...
Las
costas procesales cuando no es admitido el recurso de
suplicación
El recurso de suplicación,
artículo 190 y siguientes de la Ley 36/2011, reguladora de la
jurisdicción social, es el medio de defensa que a la parte que no se le
estiman...
Los
embarazos que finalizaron en aborto y el complemento por maternidad
Con motivo de compensar a la mujer por los perjuicios que el embarazo causa
en la actividad laboral, en su promoción en el empleo, en las
cotizaciones realizadas...
La
multa por temeridad en el proceso laboral
La multa por temeridad, y
vulneración de las reglas de la buena fe, en el proceso laboral tiene su
origen en lo dispuesto en los art. 75.4 y 97.3 de la Ley 36/2011...
La
vuelta al trabajo presencial tras un periodo de teletrabajo por
conciliación familiar
Antes de que la pandemia desencadenada
por el COVID-19 obligara a infinidad de empresas a recurrir al teletrabajo para
que parte de su plantilla pudiera continuar...
La
tacha de testigos en el procedimiento laboral
En el procedimiento
civil existe la posibilidad de tachar a los testigos propuestos por la parte
contraria en el pleito, tal como se indica en art. 377 LEC, donde se
plantean...
Las
deudas prescritas con la Seguridad Social y el acceso a prestaciones en el
RETA
El primer requisito para poder acceder a una prestación
de la Seguridad Social es tener cubierto el período mínimo de
cotización necesario para tener derecho a... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Aviso
de disposición de la reducción de jornada de media hora diaria
del trabajo por lactancia de un hijo menor de 9 meses
Supuesto:
El modelo de "Aviso de disposición de la
reducción de jornada de media hora diaria del trabajo por lactancia de
un hijo menor de nueve meses" está desarrollado en aplicación de
lo dispuesto en el 37.4 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 2/2015,
del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de hacer uso del derecho a
lactancia por hijo menor de 9 años en forma de reducción de
jornada y no de permiso tal como está previsto en la normativa
reguladora de este derecho.
El documento modelo está listo para
ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en
su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por
los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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