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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Reclamación salarial
por movilidad funcional
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de movilidad
funcional, los requisitos para que el trabajador pueda reclamar las diferencias
salariales entre los distintos puestos que ha venido desempeñando
durante la misma.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Incapacidad
permanente desde prestación por desempleo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de incapacidad
permanente reconocida mientras el trabajador está percibiendo la
prestación por desempleo, como afecta el tiempo como desempleado al
periodo de carencia necesario para poder acceder a la prestación por
incapacidad.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Reclamación de diferencias retributivas por cambio de convenio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
consolidación de complemento salarial por nuevo convenio, como debe ser
el pago de los mismos en función del tiempo de percepción del
complemento con los convenios anteriores, y la categoría profesional
desempeñada por el trabajador. |
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 La
Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo: Régimen
disciplinario del trabajador Tapa blanda
Aplique con seguridad
las medidas correctoras a los incumplimientos disciplinarios de sus
trabajadores. Ponga fin a la indisciplina en su empresa. Imponga las sanciones
con todos los requisitos legales para que no puedan ser anuladas.Evite que los
despidos disciplinarios sean declarados improcedentes.
Ante los incumplimientos de un trabajador, en el
marco de la relación laboral, la medida previa al despido disciplinario,
salvo en casos de excepcional gravedad, es la suspensión de empleo y
sueldo, prevista en el art. 45.1.h del Estatuto de los Trabajadores, y
desarrollada en los distintos convenios colectivos.Esta medida disciplinaria
tiene su propio procedimiento de aplicación, que se expone paso a paso
de forma práctica en este manual.
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Cláusula
en el contrato para e-mail y móvil personales del trabajador
Supuesto:
Una empresa incluye en sus contratos del trabajo
una clausula para sus empleados indiquen su cuenta de correo electrónico
y su número de teléfono móvil, de forma que las
comunicaciones referentes a su relación laboral, se puedan realizar de
una forma más ágil mediante estos medios de comunicación.
Los trabajares consideran que esos datos con personales y que
facilitarlos constituya una intromisión de la empresa en su esfera
intima, por lo que reclaman contra la inclusión de esta cláusula
en los contratos. |
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| Nuevo en el
Web |
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 ¿Puede
un trabajador elegir las horas para ir a votar o las puede imponer la
empresa?
El permiso para votar en elecciones es un derecho absoluto
e incondicional, por lo que la empresa está obligada a facilitar las 4
horas retribuidas...
Contrato
de Trabajo Eventual por Circunstancias de Producción
Los
contratos de trabajo por circunstancias del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos, art. 15.1.b ET, celebrados antes el 31 de diciembre
de 2021 se....
El contrato de
interinidad para sustituir bajas
Los contratos de interinidad para
sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, art.
15.1.c ET, celebrados antes el 31 de diciembre de 2021 se....
La
inaplicación de los convenios colectivos extraestatutarios
Un convenio colectivo extraestatutario es aquel que se negocia al margen
del Estatuto de los Trabajadores, es decir sin aplicar los requisitos de
procedimiento y de....
El
encadenamiento de contratos temporales
La Reforma Laboral 2022,
RD-ley 32/2021, reduce los plazos para que en los supuestos de encadenamiento
de contratos temporales el trabajador pase a ser indefinido...
El
descuelgue salarial, más que una modificación sustancial de las
condiciones de trabajo
Con la entrada en vigor del RD-ley 32/2021,
se elimina la posibilidad de realizar descuelgues que fijen condiciones
salariales inferiores a las indicadas en el convenio....
Contrato
de trabajo por obra o servicio determinado
Los contratos para obra o servicio
determinado, del art. 15.1.a ET, celebrados antes el 31 de diciembre de 2021 se
continuaran rigiendo por la normativa vigente en el....
El
fin del periodo de ultraactividad de los convenios colectivos
Con la entrada en vigor del RD-ley
32/2021, se modifica la redacción, hasta ese momento, del art. 86.3 ET,
que ahora para a quedar como sigue:...
La
indemnización adicional por acoso laboral, a pagar por la
empresa
El Estatuto de los Trabajadores reconoce una serie de
indemnizaciones a los empleados por cuenta ajena, en función de la causa
que da lugar a la extinción de su...
227.000
euros de indemnización paga una empresa por un accidente de
trabajo
Un trabajador en el desarrollo normal de su actividad
laboral, sufre un accidente de trabajo que le causa lesiones de distinta
índole y gravedad, como...
¿Es
posible el disfrute sucesivo del permiso por hospitalización de
familiar?
El permiso por hospitalización, o por
intervención quirúrgica que no requiera de ingreso hospitalario
pero sí de reposo domiciliario, de familiares hasta el segundo...
La
opción en favor de la indemnización por parte del FOGASA
El FOGASA es el responsable último del pago de los salarios, cuando
el despido de un trabajador es declarado improcedente. Por este motivo, y en
aplicación de lo... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
a la empresa de celebración de asamblea general de trabajadores en el
centro de trabajo
Supuesto:
El modelo de
"Comunicación a la empresa de celebración de asamblea general de
trabajadores en el centro de trabajo" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el articulo 77 Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos
en los que los distintos representantes de los trabajadores convocan una
asamblea, y ésta es comunicada a la empresa solicitándole que
indique lugar para su celebración.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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