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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Despido por gastos de trabajo
indebidos y acoso laboral
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un despido disciplinario basado en
transgresión de la buena fe contractual, por un uso indebido de los
gastos de trabajo y viaje, y por un supuesto de acoso laboral, para determinar
si es correcta la extinción disciplinaria.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Jornadas reales en
el acceso a la incapacidad temporal
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de incapacidad
temporal en un trabajador agrario, como deben tenerse en cuenta las jornadas
reales a la hora del acceso a la prestación.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Modificación de los procedimientos de trabajo que afecta a los
incentivos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, un supuesto de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al plantearse un
cambio de la forma de desarrollar el volumen de trabajo, que afecta al sistema
de retribución por incentivos. |
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 El cese del empresario
y la extinción de los
contratos de trabajo
Tapa blanda
El cede de la actividad de un
empresario va mucho más allá de lo señalado en el escueto
art. 49.1.g ET, ya que la cantidad de situaciones en que se pueden encontrar
tanto el empresario cesante, como sus herederos, los trabajadores, los
administradores la sociedad, etc, es muy variada, compleja y con gran
diversidad de repercusiones.
Estructurado la causas de cese de la actividad, comenzando por
el fallecimiento y concluyendo en la extinción de la personalidad
jurídica, le muestra las situaciones en que pueden verse los herederos
de un empresario fallecido; cuando procede la extinción de los contratos
de trabajo con la indemnización de un mes de salario o cuando esto
será un despido improcedente; se expone la situación peculiar de
la comunidades de bienes; las situaciones de incapacidad sobrevenida; la
extinción posterior a la jubilación; los distintos plazos que se
puede aplicar; y una larga sucesión de casuísticas.
Para
más información sobre este manual, pulse
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Pérdida
de incapacidad temporal por no asistencia a reconocimiento médico con
doble citación
Supuesto:
Una trabajadora, que
se encuentra en baja por incapacidad temporal, es citada por el INSS para un
reconocimiento médico de control de su situación. Esta
citación se realiza mediante correo certificado con acuse de recibo, que
es devuelto al no poderse localizar a la destinataria. El INSS realiza una
nueva notificación por el mismo procedimiento pero también
resulta infructuosa.
En consecuencia, la trabajadora no asiste al
reconocimiento médico en la fecha prevista, y el INSS procede a la
extinción de la prestación por esta causa. A lo que se pone la
trabajadora, que considera que, al haber cambiado de domicilio, se le
debería haber realizado una tercera notificación.
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| Nuevo en el
Web |
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 El
100% de la jubilación activa para el autónomo administrador de
una sociedad
La jubilación activa consiste en la posibilidad
que se le ofrece a los trabajadores autónomos, de poder continuar con su
actividad profesional al tiempo que perciben su...
Contrato
de trabajo de duración determinada por circunstancias de la
producción
El contrato de trabajo de duración
determinada por circunstancias de la producción, sustituto del anterior
denominado como eventual, tiene su origen en el art. 15.2 ET...
¿Un
fijo discontinuo puede extinguir su contrato por falta de ocupación
efectiva?
Si la causa que se pretende alegar para esa falta de
ocupación efectiva es el tiempo de inactividad entre los periodos de
llamamiento, no es posible, ya que...
¿Puede
un trabajador elegir las horas para ir a votar o las puede imponer la
empresa?
El permiso para votar en elecciones es un derecho absoluto
e incondicional, por lo que la empresa está obligada a facilitar las 4
horas retribuidas...
Contrato
de Trabajo Eventual por Circunstancias de Producción
Los
contratos de trabajo por circunstancias del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos, art. 15.1.b ET, celebrados antes el 31 de diciembre
de 2021 se....
El contrato de
interinidad para sustituir bajas
Los contratos de interinidad para
sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, art.
15.1.c ET, celebrados antes el 31 de diciembre de 2021 se....
La
inaplicación de los convenios colectivos extraestatutarios
Un convenio colectivo extraestatutario es aquel que se negocia al margen
del Estatuto de los Trabajadores, es decir sin aplicar los requisitos de
procedimiento y de....
El
encadenamiento de contratos temporales
La Reforma Laboral 2022,
RD-ley 32/2021, reduce los plazos para que en los supuestos de encadenamiento
de contratos temporales el trabajador pase a ser indefinido...
El
descuelgue salarial, más que una modificación sustancial de las
condiciones de trabajo
Con la entrada en vigor del RD-ley 32/2021,
se elimina la posibilidad de realizar descuelgues que fijen condiciones
salariales inferiores a las indicadas en el convenio....
Contrato
de trabajo por obra o servicio determinado
Los contratos para obra
o servicio determinado, del art. 15.1.a ET, celebrados antes el 31 de diciembre
de 2021 se continuaran rigiendo por la normativa vigente en el....
El
fin del periodo de ultraactividad de los convenios colectivos
Con
la entrada en vigor del RD-ley 32/2021, se modifica la redacción, hasta
ese momento, del art. 86.3 ET, que ahora para a quedar como sigue:...
La
indemnización adicional por acoso laboral, a pagar por la
empresa
El Estatuto de los Trabajadores reconoce una serie de
indemnizaciones a los empleados por cuenta ajena, en función de la causa
que da lugar a la extinción de su... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de trabajador para ser incluido en el turno de noche
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de trabajador para ser incluido en
el turno de noche" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo
36 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los
supuestos en que la empresa tiene trabajo en turno de noche y hay trabajador
que quieren estar incluidos específicamente en ese turno concreto de
actividad.
El documento modelo está listo para ser utilizado,
lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador
de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en
el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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