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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Elección de horario en
reducción de jornada por cuidado de hijo menor
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de
reducción de jornada por cuidad de un hijo menor de edad, como debe ser
el proceso para la concreción horaria y la elección de turno de
trabajo, por parte de la trabajadora solicitante.
Materia: Desempleo
Asunto: Desempleo con periodos de
excedencia voluntaria
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de extinción
de contrato por ERE, como afecta al cálculo de la prestación por
desempleo del trabajador, los periodos en que éste ha estado en
situación de excedencia voluntaria
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Permiso para
asistir al médico y jornada de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto en que el convenio
se reconoce un permiso para asistencia consulta médica, como debe
interpretarse el alcance este permiso con respecto a la presencia del
trabajador en su puesto de trabajo cuando ha avisado de que necesita hacer uso
del mismo. |
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 La
Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo: Régimen
disciplinario del trabajador Tapa blanda
Aplique con seguridad
las medidas correctoras a los incumplimientos disciplinarios de sus
trabajadores. Ponga fin a la indisciplina en su empresa. Imponga las sanciones
con todos los requisitos legales para que no puedan ser anuladas.Evite que los
despidos disciplinarios sean declarados improcedentes.
Ante los incumplimientos de un trabajador, en el
marco de la relación laboral, la medida previa al despido disciplinario,
salvo en casos de excepcional gravedad, es la suspensión de empleo y
sueldo, prevista en el art. 45.1.h del Estatuto de los Trabajadores, y
desarrollada en los distintos convenios colectivos.Esta medida disciplinaria
tiene su propio procedimiento de aplicación, que se expone paso a paso
de forma práctica en este manual.
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido
improcedente por falta de comunicación en la extinción por
incapacidad permanente
Supuesto:
Una trabajadora es
declarada en situación de incapacidad permanente total para su
profesión habitual por el INSS, y su empresa al tener conocimiento de
ello procede a extinguir su contrato de trabajo. Ante lo cual la trabajadora
demanda a la empresa por despido improcedente, porque la empresa no le ha
comunicado esa extinción por escrito, ni ha comprobado si
existían otros puestos de trabajo en la empresa donde recolocarla, en
lugar de dar por finalizada la relación laboral. |
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| Nuevo en el
Web |
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 Contrato
de trabajo de duración determinada por circunstancias de la
producción
El contrato de trabajo de duración
determinada por circunstancias de la producción, sustituto del anterior
denominado como eventual, tiene su origen en el art. 15.2 ET...
¿Un
fijo discontinuo puede extinguir su contrato por falta de ocupación
efectiva?
Si la causa que se pretende alegar para esa falta de
ocupación efectiva es el tiempo de inactividad entre los periodos de
llamamiento, no es posible, ya que...
¿Puede
un trabajador elegir las horas para ir a votar o las puede imponer la
empresa?
El permiso para votar en elecciones es un derecho absoluto
e incondicional, por lo que la empresa está obligada a facilitar las 4
horas retribuidas...
Contrato
de Trabajo Eventual por Circunstancias de Producción
Los
contratos de trabajo por circunstancias del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos, art. 15.1.b ET, celebrados antes el 31 de diciembre
de 2021 se....
El contrato de
interinidad para sustituir bajas
Los contratos de interinidad para
sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, art.
15.1.c ET, celebrados antes el 31 de diciembre de 2021 se....
La
inaplicación de los convenios colectivos extraestatutarios
Un convenio colectivo extraestatutario es aquel que se negocia al margen
del Estatuto de los Trabajadores, es decir sin aplicar los requisitos de
procedimiento y de....
El
encadenamiento de contratos temporales
La Reforma Laboral 2022,
RD-ley 32/2021, reduce los plazos para que en los supuestos de encadenamiento
de contratos temporales el trabajador pase a ser indefinido...
El
descuelgue salarial, más que una modificación sustancial de las
condiciones de trabajo
Con la entrada en vigor del RD-ley 32/2021,
se elimina la posibilidad de realizar descuelgues que fijen condiciones
salariales inferiores a las indicadas en el convenio....
Contrato
de trabajo por obra o servicio determinado
Los contratos para obra
o servicio determinado, del art. 15.1.a ET, celebrados antes el 31 de diciembre
de 2021 se continuaran rigiendo por la normativa vigente en el....
El
fin del periodo de ultraactividad de los convenios colectivos
Con
la entrada en vigor del RD-ley 32/2021, se modifica la redacción, hasta
ese momento, del art. 86.3 ET, que ahora para a quedar como sigue:...
La
indemnización adicional por acoso laboral, a pagar por la
empresa
El Estatuto de los Trabajadores reconoce una serie de
indemnizaciones a los empleados por cuenta ajena, en función de la causa
que da lugar a la extinción de su...
227.000
euros de indemnización paga una empresa por un accidente de
trabajo
Un trabajador en el desarrollo normal de su actividad
laboral, sufre un accidente de trabajo que le causa lesiones de distinta
índole y gravedad, como... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor de
12 años o discapacitado
Supuesto:
El modelo
de "Solicitud de reducción de jornada por razón de guarda legal
de un menor de 12 años o discapacitado" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el artículo 37.6 RD Leg 2/2015, del
Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que por la causa descrita
el trabajador/a necesite disponer de una reducción de jornada con
reducción proporcional de salario.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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