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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Despido por
transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo deben de tratarse los
incumplimientos de un trabajador, cuando el desarrollo de su actividad conlleva
el incumplimiento de las normas internas de la empresa, para determinar se se
puede considerar una transgresión de la buena fe y el abuso de
confianza, que pueda conllevar su despido disciplinario. .
Materia: Seguridad Social
Asunto: Falta de retirada de
Correos de las notificaciones para reconocimiento médico
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de incapacidad
temporal, los plazos para que se puede considerar que un trabajador no ha
asistido al reconocimiento médico solicitado por la mutua, y con ello la
suspensión de la prestación, cuando las citaciones para el mismo
no han sido recogidas por el trabajador en Correos.
Materia: Desempleo
Asunto: Prestación por
desempleo trabajando en empresa familiar
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de acceder a la
prestación por desempleo, cuando el solicitante ha desarrollado
actividad por cuenta ajena en una empresa que es de propiedad familiar, de la
que, además, también es accionista. |
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 El
Despido Disciplinario. Teoría, Casos Prácticos y Documentos
Modelo
Cómo evitar el pago de la indemnización de
33 días por despido, cómo calcular la indemnización en el
caso de que sea preciso o cómo evitar la nulidad del despido
disciplinario. Todo ello y mucho más en este manual práctico,
desarrollado paso a paso.
Hay conductas, incumplimientos de sus
obligaciones en el marco de la relación laboral, por parte de los
trabajadores que hacen que la empresa deba enfrentar la traumática
medida de despedir de forma disciplinaria a un empleado.
Esta medida es
un “arma de doble filo”, pues empleada debidamente supone
desprenderse de un trabajador a coste cero, pero cuando su uso no se ajusta a
los supuestos vigentes, puede conllevar el pago de una cuantiosa
indemnización o el abono de los salarios de
trámite.
En
“El Despido Disciplinario. Teoría, Casos Prácticos y
Documentos Modelo” aprenderá cuales son las distintas causas que
dan lugar a este despido y como aplicarlas adecuadamente, tendrá a su
disposición una amplia variedad de ejemplos desarrollados en casos
prácticos con referencia de la normativa y jurisprudencia aplicables en
cada caso, y también, para cada actuación a realizar,
dispondrá del documento modelo en el que solo deberá
añadir los datos que lo ajusten a su caso específico.
El
objetivo fundamental que persigue este manual es la aplicación del
despido disciplinario con seguridad, guiándole para evitar que pueda ser
declarado nulo o improcedente, explicándole también bajo
qué circunstancias se llega a esas consideraciones.
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: El
lavado de la ropa de trabajo expuesta a agentes biológicos
Supuesto:
En una empresa en la que los trabajadores pueden verse
sometidos a riegos por exposición a agentes biológicos, la
empresa se encarga de lavar la ropa de trabajo para su desinfección,
cosa que hace cada cinco o siete días, recogiéndola del lugar que
tiene dispuesto para que se deposite después de usada.
Mientras
que los trabajadores consideran que la ropa de trabajo debe ser lavada por la
empresa todos los días, al no existir la posibilidad de que ellos la
laven en sus domicilios dado el riesgo que ello conlleva. |
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| Nuevo en el
Web |
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 La
consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de
confianza
Al interpretar lo que se entiende por transgresión
de la buena fe y el abuso de confianza, el Tribunal Supremo ha señalado
que la transgresión de la buena fe, detallada...
¿Cuál
es la diferencia entre un conflicto individual, plural y colectivo?
La diferencia entre un conflicto individual o plural y un conflicto
colectivo no viene determinada por la cantidad de trabajadores que puedan verse
afectados por el problema...
Sindicalista
despedida tras la maternidad por hablar por teléfono
Tras
reincorporarse a su puesto de trabajo, al finalizar su descanso por maternidad,
una trabajadora, que es representante legal de los trabajadores, es
despedida...
¿Es
posible el desistimiento del empleador del empleado de hogar mediante llamada
telefónica?
El contrato podrá extinguirse durante el
transcurso del contrato por desistimiento del empleador, lo que deberá
comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el...
El
100% de la jubilación activa para el autónomo administrador de
una sociedad
La jubilación activa consiste en la posibilidad
que se le ofrece a los trabajadores autónomos, de poder continuar con su
actividad profesional al tiempo que perciben su...
Contrato
de trabajo de duración determinada por circunstancias de la
producción
El contrato de trabajo de duración
determinada por circunstancias de la producción, sustituto del anterior
denominado como eventual, tiene su origen en el art. 15.2 ET...
¿Un
fijo discontinuo puede extinguir su contrato por falta de ocupación
efectiva?
Si la causa que se pretende alegar para esa falta de
ocupación efectiva es el tiempo de inactividad entre los periodos de
llamamiento, no es posible, ya que...
¿Puede
un trabajador elegir las horas para ir a votar o las puede imponer la
empresa?
El permiso para votar en elecciones es un derecho absoluto
e incondicional, por lo que la empresa está obligada a facilitar las 4
horas retribuidas...
Contrato
de Trabajo Eventual por Circunstancias de Producción
Los
contratos de trabajo por circunstancias del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos, art. 15.1.b ET, celebrados antes el 31 de diciembre
de 2021 se....
El contrato de
interinidad para sustituir bajas
Los contratos de interinidad para
sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, art.
15.1.c ET, celebrados antes el 31 de diciembre de 2021 se....
La
inaplicación de los convenios colectivos extraestatutarios
Un convenio colectivo extraestatutario es aquel que se negocia al margen
del Estatuto de los Trabajadores, es decir sin aplicar los requisitos de
procedimiento y de....
El
encadenamiento de contratos temporales
La Reforma Laboral 2022,
RD-ley 32/2021, reduce los plazos para que en los supuestos de encadenamiento
de contratos temporales el trabajador pase a ser indefinido... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
del trabajador para acogerse a un permiso retribuido
Supuesto:
El modelo de "Solicitud del trabajado para acogerse a un
permiso retribuido" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo
37.3 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para
los supuestos en los que un trabajador necesita hacer uso de alguno de los
permisos reconocidos en el mismo, para lo que necesita avisar a la empresa con
antelación.
El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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