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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Despido disciplinario
existiendo deudas salariales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de despido
disciplinario de un trabajador, cuando le empresa tiene pendientes deudas
salariales con este trabajador, y el despido está motivado por faltas
graves por parte de aquel al actuar incumpliendo las normas de tráfico y
transportes de mercancías siendo perfectamente conocedor de ellas.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Incidencia del
desempleo en el periodo de carencia para incapacidad permanente
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia a la hora de acceder a una
prestación de incapacidad permanente, el efecto que sobre el periodo de
carencia, necesario para ello, tiene el tiempo que el trabajador afectado haya
estando en situación de desempleo total.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Extinción de contrato por cambio de subcontratista
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sucesión
de contratas, el despido de un trabajador que fue cesado como consecuencia la
misma, para determinar si se trata de una extinción procedente, como
indica la empresa, o se trata de un despido improcedente. |
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 El
Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos
Modelo
El despido objetivo desarrollado paso a paso,de forma
práctica, para evitar el pago de la indemnización de 33
días/año, evitar el pago de los salarios de trámite,
evitar juicios... en definitiva para evitarle problemas, al evitar la
declaración de despido improcedente. Una herramienta que le permite
ahorrar tiempo y dinero al aplicar este despido.
Como se ha indicado desde el principio se trata de
una herramienta fundamentalmente práctica, con lo que este manual no
está pensado para ser leído y dejado en una estantería o
cajón. Sus páginas están repletas de documentos modelo,
como cartas para cada modalidad de despido, documentos de pago, comunicaciones
al trabajador, papeletas de conciliación previa, demandas, etc., listos
para ser empleados con tan solo cambiar algunos datos referidos al trabajador,
la empresa y las circunstancias en cuestión.
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
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graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y sin
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Nuevo
despido por misma causa, tras despido objetivo improcedente por defectos
formales
Supuesto:
Una empresa despide por causas
objetivas a uno de sus empleados. Este despido es declarado improcedente por
defectos de forma. Tras lo cual la empresa opta por la readmisión del
trabajador, y al día siguiente de esta opción, sin dar lugar a
que vuelva a ocupar su puesto de trabajo, la empresa procede a despedirlo de
nuevo por la misma causa, con un nuevo despido objetivo en el que ha subsanado
los defectos del primero, y que en esta ocasión es considerado
procedente.
Ante esta situación el trabajador considera que al
no realizar ni una sola hora de trabajo en su puesto, la readmisión por
la que optó la empresa no tuvo lugar, sino que lo que se produjo fue una
readmisión irregular, por lo que por esta causa reclama la
ejecución de la primera sentencia para poder dar por resuelta la
relación laboral en los términos de la declaración de
improcedencia inicial. |
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| Nuevo en el
Web |
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 Sindicalista
despedida tras la maternidad por hablar por teléfono
Tras
reincorporarse a su puesto de trabajo, al finalizar su descanso por maternidad,
una trabajadora, que es representante legal de los trabajadores, es
despedida...
¿Es
posible el desistimiento del empleador del empleado de hogar mediante llamada
telefónica?
El contrato podrá extinguirse durante el
transcurso del contrato por desistimiento del empleador, lo que deberá
comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el...
El
100% de la jubilación activa para el autónomo administrador de
una sociedad
La jubilación activa consiste en la posibilidad
que se le ofrece a los trabajadores autónomos, de poder continuar con su
actividad profesional al tiempo que perciben su...
Contrato
de trabajo de duración determinada por circunstancias de la
producción
El contrato de trabajo de duración
determinada por circunstancias de la producción, sustituto del anterior
denominado como eventual, tiene su origen en el art. 15.2 ET...
¿Un
fijo discontinuo puede extinguir su contrato por falta de ocupación
efectiva?
Si la causa que se pretende alegar para esa falta de
ocupación efectiva es el tiempo de inactividad entre los periodos de
llamamiento, no es posible, ya que...
¿Puede
un trabajador elegir las horas para ir a votar o las puede imponer la
empresa?
El permiso para votar en elecciones es un derecho absoluto
e incondicional, por lo que la empresa está obligada a facilitar las 4
horas retribuidas...
Contrato
de Trabajo Eventual por Circunstancias de Producción
Los
contratos de trabajo por circunstancias del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos, art. 15.1.b ET, celebrados antes el 31 de diciembre
de 2021 se....
El contrato de
interinidad para sustituir bajas
Los contratos de interinidad para
sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, art.
15.1.c ET, celebrados antes el 31 de diciembre de 2021 se....
La
inaplicación de los convenios colectivos extraestatutarios
Un convenio colectivo extraestatutario es aquel que se negocia al margen
del Estatuto de los Trabajadores, es decir sin aplicar los requisitos de
procedimiento y de....
El
encadenamiento de contratos temporales
La Reforma Laboral 2022,
RD-ley 32/2021, reduce los plazos para que en los supuestos de encadenamiento
de contratos temporales el trabajador pase a ser indefinido...
El
descuelgue salarial, más que una modificación sustancial de las
condiciones de trabajo
Con la entrada en vigor del RD-ley 32/2021,
se elimina la posibilidad de realizar descuelgues que fijen condiciones
salariales inferiores a las indicadas en el convenio....
Contrato
de trabajo por obra o servicio determinado
Los contratos para obra
o servicio determinado, del art. 15.1.a ET, celebrados antes el 31 de diciembre
de 2021 se continuaran rigiendo por la normativa vigente en el....
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Suspensión
de la relación laboral por acuerdo trabajador-empresa
Supuesto:
El modelo de "Suspensión de la relación
laboral por acuerdo trabajador-empresa" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el art. 45.1.a Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que el
trabajador y la empresa, por cualquier causa, acuerden las suspensión
del contrato de trabajo durante un periodo determinado de tiempo.
El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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