 |
| |
| Jurisprudencia |
|
 |
|
 Materia: Trabajo
Asunto: Relación laboral de
pensionista familiar de los titulares de la empresa donde presta servicio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, tras una actuación de la
Inspección de Trabajo, cuando se puede considerar que existe una
relación laboral, atendiendo a criterios como la ajenidad, dependencia o
relación de servicios, cuando una persona pensionista de
jubilación está realizando tareas en el centro de trabajo, o
bien, se puede considerar como servicio entre familiares al ser familiar de los
titulares de la empresa.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Indemnización por daños morales a un sindicado por manejo
inapropiado de las cuotas sindicales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto es que la empresa no
ingresa de forma correcta, ni en plazo, las cuotas de los trabajadores
afiliados a un sindicato, pues los datos de estos han sido correctamente
indicados a la empresa. Para determinar si con este comportamiento se
está incurriendo en una vulneración del derecho de libertad
sindical. Y si corresponde por ello algún tipo de indemnización
para el sindicato, así como si esta conducta se encuentra tipificada
como falta, y la sanción que por ello correspondería a la
empresa.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto:
Ejecución de conciliación SMAC con error en la identidad del
trabajador
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en supuesto de ejecución de
acta de conciliación del SMAC, cuando en ésta se han cometido
errores de transcripción en la identidad del trabajador beneficiario de
la misma, que no coincide ni por apellidos y por número de DNI, para
determinar la validez de la misma, y la forma de subsanar el error en la
identidad del trabajador. |
|
|
|
|
 |
|
 Guía
de Permisos y Licencias en el Contrato de Trabajo
Paso a paso el proceso para imponer una
sanción de suspensión de empleo y sueldo
Durante la relación laboral el
trabajador puede acceder a una serie de permisos y licencias, en función
de distintas circunstancias personales y laborales, que vienen recogidas en el
Estatuto de los Trabajadores.
Los permisos de los que puede disfrutar un
trabajador, se encuentran detallados, básicamente, en el artículo
37 del Estatuto de los Trabajadores, tal como los correspondientes por
matrimonio, enfermedad u hospitalización de familiares, por
elección para cargo público, las obligaciones personales ante la
Administración de Justicia; u otros como los de asuntos propios o visita
a consulta médica que quedan más a lo dispuesto en los convenios
colectivos; y también en el Estatutos las licencias por estudios…
En la Guía de Permisos y Licencias en el Contrato de Trabajo se
detalla en función de cada uno de ellos, con las sus peculiaridades que
puedan presentar a la hora de su solicitud o disfrute, tanto para la empresa
como para el trabajador. Además de una amplia variedad de supuestos
prácticos entorno a los mismos. Y por supuesto, se incluye una
selección de documentos modelo, formularios, listos para su uso, para
cada uno de los supuestos de permisos y licencias.
Formato
e-book (PDF), descarga instantánea
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
|
|
 |
|
Sea usted abogado o
graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y sin
ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente
rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional
La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad
adicional para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web
por su gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho
Laboral. No lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente
puede estar buscando un profesional en la zona en la que usted está
ubicado.
Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros
por hecho de inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee
simplemente enviando un correo electrónico. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Casos
Prácticos |
|
 |
|
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Modificación
sustancial del objeto del pleito por sentencia que reconoce algo no
solicitado
Supuesto:
Un trabajador reclama a su
empresa que se le reconozca una categoría superior a la que tiene
asignada, ya en realidad las tareas que está desempeñando
corresponden a una categoría superior. En la sentencia que resuelve la
reclamación, se le reconoce al trabajador una categoría superior,
pero que no es la que él ha solicitado, sino otra intermedia, entre la
que tiene reconocida y la que reclamaba.
Ante esta situación,
la empresa recurre, alegado que con ese fallo se ha producido una
modificación sustancial del objeto del pleito, lo que la lleva a un
supuesto de indefensión ya que no ha podido oponer durante el juicio
argumentos contra el reconocimiento de la categoría que al final
reconoce la sentencia. |
| |
|
|
|
|
|
|
| Nuevo en el
Web |
|
 |
|
 Revisión
de sentencia firme fundada en el falso testimonio de un testigo condenado por
ello en sentencia penal
El recurso de revisión de una
sentencia firme tiene sus bases en las condiciones previstas en el
artículo 510.3 de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil, por lo que
deben...
La
práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia
gratuita
En el contexto de la “justicia gratuita”, a la
hora de realizar una prueba pericial médica durante un proceso laboral,
en sentido amplio se pueden considerar...
La
responsabilidad del administrador en el pago de la indemnización por
despido improcedente
Hay que partir de lo dispuesto en el art.
236.1 LSC, el cual establece que los administradores de la sociedad
responderán frente a la sociedad, los socios y los acreedores...
¿Qué
convenio debe aplicarse si ninguno de ellos se ajusta a la actividad de la
empresa?
Hay actividades empresariales que, pese a tener
reconocidos sus correspondientes IAE y CNAE, no se ajustan a las actividades
detalladas en ningún convenio...
La
presunción de certeza de las Actas de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
La presunción de certeza es uno de los
principios básicos de la actuación de la Inspección de
Trabajo, y por ello, antes de continuar con su desarrollo, hay que tener en
cuenta...
Embargo
de salarios, por ejecución civil, en ejecución de sentencia por
reclamación de cantidad
Hay ocasiones en las que previa a la
ejecución dictada por un Juzgado de lo Social, como consecuencia de una
reclamación de salarios, hay otras ejecuciones anteriores...
Prestación
de Asistencia Sanitaria
Esta es una de las prestaciones
básicas del Sistema de Seguridad Social, consistente en la
prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios
para...
Revocación
de delegado de personal y convocatoria de elecciones
La
revocación de un delegado de personal, así como del resto de
representantes de los trabajadores, viene expuesta en el art, 67.3 ET, donde
viene expuesto el...
El
accidente de trabajo: definición y requisitos
El accidente
de trabajo, en su normativa básica, el art. 156 LGSS, se define como:
“Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el
trabajador sufra...
Requisitos
básicos del contrato de representante de comercio
La figura
del representante de comercio, mediador, agente comercial y denominaciones
similares por la que se identifica a un trabajador que tiene una
relación con...
La
planificación de las vacaciones en el ordenador del puesto de
trabajo
Actualmente internet se ha convertido en la principal
herramienta para la planificación de vacaciones y viajes, gracias a la
gran cantidad de portales y agencias...
La
consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de
confianza
Al interpretar lo que se entiende por transgresión
de la buena fe y el abuso de confianza, el Tribunal Supremo ha señalado
que la transgresión de la buena fe, detallada... |
 |
|
|
|
|
|
| Documentos
Modelo |
|
 |
|
Materia: Laborales
Asunto: Escrito
anunciando la existencia de vacantes en la empresa, avisando para la
presentación de candidatos
Supuesto:
El
modelo de "Escrito anunciando la existencia de vacantes en la empresa, avisando
para la presentación de candidatos" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.7 Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el que se
informa a los trabajadores con contrato temporal de la existencia de vacantes
en puestos permanentes, para que puedan optar a ocuparlos.
El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo. |
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
|
|
Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
|
|
|
 |
|
Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
|
|
|
|
|
|
| |
|
Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
|
|
 |
|
| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
|
|
|
|
|
|
|
