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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Sanción por falta
cometida fuera del trabajo, y de la que tiene conocimiento la empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de sancionar,
incluido del despido disciplinario, a un trabajador por faltas que se
encuentran incluidas en el convenio colectivo, pero que se producen fuera de la
actividad laboral, entre compañeros de trabajo, pero de las que tiene
conocimiento la empresa, por lo que aplica sobre los trabajadores afectados las
sanciones indicadas en el convenio.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Cálculo
del descuento de salario por huelga
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de huelga, como se
debe calcular la jornada para realizar el descuento salarial correspondiente a
los días de huelga, teniendo en cuenta, además, que ésta
ha coincidido con días de descanso semanal.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Falta de
sintonía personal entre compañeros de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de acoso laboral,
cuando se puede considerar que existe una situación que atenta contra el
derecho a la integridad moral del trabajador afectado, y cuando los
comportamientos alegados son fruto de una falta de sintonía personal
entre compañeros de trabajo, pero que no pueden tener
consideración de acoso. |
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 Guía
de Permisos y Licencias en el Contrato de Trabajo
Paso a paso el proceso para imponer una
sanción de suspensión de empleo y sueldo
Durante la relación laboral el
trabajador puede acceder a una serie de permisos y licencias, en función
de distintas circunstancias personales y laborales, que vienen recogidas en el
Estatuto de los Trabajadores.
Los permisos de los que puede disfrutar un
trabajador, se encuentran detallados, básicamente, en el artículo
37 del Estatuto de los Trabajadores, tal como los correspondientes por
matrimonio, enfermedad u hospitalización de familiares, por
elección para cargo público, las obligaciones personales ante la
Administración de Justicia; u otros como los de asuntos propios o visita
a consulta médica que quedan más a lo dispuesto en los convenios
colectivos; y también en el Estatutos las licencias por estudios…
En la Guía de Permisos y Licencias en el Contrato de Trabajo se
detalla en función de cada uno de ellos, con las sus peculiaridades que
puedan presentar a la hora de su solicitud o disfrute, tanto para la empresa
como para el trabajador. Además de una amplia variedad de supuestos
prácticos entorno a los mismos. Y por supuesto, se incluye una
selección de documentos modelo, formularios, listos para su uso, para
cada uno de los supuestos de permisos y licencias.
Formato
e-book (PDF), descarga instantánea
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Grabación
de conversación para probar despido discriminatorio
Supuesto:
En un proceso por despido, se presenta como medio de prueba
la grabación de una conversación entre el empleado despedido y el
director de la empresa. La parte demandante considera que esta grabación
es fundamental para probar que el motivo del despido fue discriminatorio y, en
consecuencia, que debe ser nulo.
Por su parte, la empresa considera
que la grabación de sonido no puede ser empleada como prueba, al no ser
un documento. Por lo que se opone a que ésta sea tenida en cuenta para
la valoración del asunto. |
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| Nuevo en el
Web |
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 ¿Cómo
se debe considerar el despido de un trabajador interino cuando el titular del
puesto es objeto de un despido nulo?
Cuando un trabajador interino
es despedido por el cese del trabajador al que sustituye, el que tiene la
reserva del puesto de trabajo al ser titular del mismo, y este despido...
¿Qué
sucede cuando se extingue el contrato durante el periodo de prueba, pero el
trabajador no recoge el burofax que se lo comunica?
En primer
lugar, y como elemento básico, hay que partir de que la
comunicación de la extinción del contrato mediante burofax cumple
con las exigencias legales de...
El
ingreso del trabajador en prisión ¿cómo queda su contrato
de trabajo?
Un trabajador puede verse en la obligación,
excepcional, de tener que ingresar en prisión por diversas
circunstancias, y esto, como no podría ser menos, conlleva...
Revisión
de sentencia firme fundada en el falso testimonio de un testigo condenado por
ello en sentencia penal
El recurso de revisión de una
sentencia firme tiene sus bases en las condiciones previstas en el
artículo 510.3 de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil, por lo que
deben...
La
práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia
gratuita
En el contexto de la “justicia gratuita”, a la
hora de realizar una prueba pericial médica durante un proceso laboral,
en sentido amplio se pueden considerar...
La
responsabilidad del administrador en el pago de la indemnización por
despido improcedente
Hay que partir de lo dispuesto en el art.
236.1 LSC, el cual establece que los administradores de la sociedad
responderán frente a la sociedad, los socios y los acreedores...
¿Qué
convenio debe aplicarse si ninguno de ellos se ajusta a la actividad de la
empresa?
Hay actividades empresariales que, pese a tener
reconocidos sus correspondientes IAE y CNAE, no se ajustan a las actividades
detalladas en ningún convenio...
La
presunción de certeza de las Actas de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
La presunción de certeza es uno de los
principios básicos de la actuación de la Inspección de
Trabajo, y por ello, antes de continuar con su desarrollo, hay que tener en
cuenta...
Embargo
de salarios, por ejecución civil, en ejecución de sentencia por
reclamación de cantidad
Hay ocasiones en las que previa a la
ejecución dictada por un Juzgado de lo Social, como consecuencia de una
reclamación de salarios, hay otras ejecuciones anteriores...
Prestación
de Asistencia Sanitaria
Esta es una de las prestaciones
básicas del Sistema de Seguridad Social, consistente en la
prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios
para...
Revocación
de delegado de personal y convocatoria de elecciones
La
revocación de un delegado de personal, así como del resto de
representantes de los trabajadores, viene expuesta en el art, 67.3 ET, donde
viene expuesto el...
El
accidente de trabajo: definición y requisitos
El accidente
de trabajo, en su normativa básica, el art. 156 LGSS, se define como:
“Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el
trabajador sufra... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
al trabajador de modificaciones sustanciales en la relación
laboral
Supuesto:
El modelo de "Comunicación
al trabajador de modificaciones sustanciales en la relación laboral"
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 41
Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el
supuesto de empresas que necesitan aplicar una modificación sustancial
en las condiciones de trabajo de sus empleados.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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