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Jurisprudencia |
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Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Interpretación de pactos previos en sucesión de
empresa Las cuestiones surgidas por el conflicto que se plantea
cuando una empresa, que tiene una serie de acuerdos con sus trabajadores, es
absorbida por otra empresa que también... Materia: Trabajo Asunto: Socio minorista trabajador
por cuenta ajena Texto
Completo de la Sentencia Estudia los requisitos necesarios para que
se pueda considerar que un socio minoritario de una sociedad mercantil pueda
tener la condición de trabajador por cuenta ajena de la empresa, de
manera que su cese unilateral por esta se pueda considerar como despido.
Materia: Seguridad Social Asunto: Administrador con
bonificaciones en la cuota RETA Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de socio
administrador de una sociedad mercantil, la posibilidad de que éste
pueda aplicarse las bonificaciones vigentes para las cotizaciones como
trabajador autónomo.
Materia: Prevención de Riesgos Asunto:
Responsabilidad en accidente para pago de indemnización
Texto
Completo de la Sentencia Estudia el caso de un trabajador que sufre
un accidente y reclama a su empresa una indemnización en
compensación por las lesiones sufridas. Se debe tener en cuenta el plazo
de prescripción para poder plantear esta reclamación, así
como determinar quién tuvo la responsabilidad del accidente, ya sea el
propio trabajador o la empresa. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias
El estudio detallado de las horas
extraordinarias y las horas complementarias
En este libro digital, encontrará un
estudio detallado de ambas modalidades, explicando de forma clara y precisa
cuándo su realización es voluntaria u obligatoria, las
limitaciones que presentan, las condiciones que debe cumplir la empresa y su
cotización a la Seguridad Social.
Además, también
se aborda el procedimiento para la reclamación de su pago, tanto para la
empresa como para el trabajador. Todas estas cuestiones son expuestas de manera
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar en
relación con las horas extraordinarias y complementarias.
La
guía también desarrolla las distintas modalidades de estas horas,
como las de fuerza mayor, estructurales y comunes. Todo ello, con el objetivo
de ofrecer una visión completa y detallada sobre su regulación,
que, en ocasiones, puede resultar compleja y confusa.
Si desea obtener
respuestas claras y precisas sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, y sus distintas modalidades, no dude en adquirir esta
guía. Le proporcionará toda la información necesaria para
resolver cualquier duda que se le presente en relación con este tema..
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo Asunto: Ineptitud
sobrevenida tras sucesión de empresa en contrata
Supuesto: Un trabajador es despedido de forma objetiva por su empresa,
tras una sucesión de empresa, al comprobar que no disponía de la
titulación exigida en el pliego de condiciones de la contrata para su
puesto de trabajo.
El trabajador se opone a este despido, alegando que
ha venido desempeñando ese puesto de trabajo durante más de cinco
años sin tener esa titulación, situación que la empresa
saliente conocía, por lo que se puede considerar que exista una
ineptitud sobrevenida en su caso. |
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Nuevo en el
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Interpretación de pactos previos en sucesión de
empresa Las cuestiones surgidas por el conflicto que se plantea
cuando una empresa, que tiene una serie de acuerdos con sus trabajadores, es
absorbida por otra empresa que también... Enriquecimiento
injusto por cobro de pagas extraordinarias percibidas de forma mensual cuando
lo prohíbe el convenio El Estatuto de los Trabajadores, en
su artículo 31, indica que las pagas extraordinarias serán de
pago anual, una en Navidad y otra cuando se fije en el convenio colectivo...
Espiar
la aplicación de mensajería de un compañero, ¿es
motivo de suspensión de empleo y sueldo o de despido
disciplinario? Espiar la aplicación de mensajería de
un compañero de trabajo, aunque no se logre acceder a los mensajes por
ser descubierto "in fraganti" en el intento, es motivo suficiente...
Teletrabajo
y régimen de descansos: pausas fisiológicas e incidencias
técnicas Durante la jornada laboral, en función de la
duración de ésta y de las condiciones en que se desarrolle, los
trabajadores pueden tener derecho a diversos descansos y... El
tiempo dedicado por los trabajadores miembros de mesas electorales en las
elecciones sindicales, ¿debe considerarse tiempo de trabajo o licencia
retribuida? A la hora de determinar la naturaleza jurídica
del tiempo dedicado por los trabajadores a formar parte de las mesas
electorales en los procesos de elección de representantes...
Indefensión
por falta de notificación de asistencia letrada en el proceso
laboral Las partes, demandante y demandado, en el proceso laboral,
a la hora de ir a juicio, pueden hacerlo por si mismas o con la ayuda
profesional. Cuando se recurre a esta... El
derecho a la reducción de jornada para conciliar la vida laboral y
familiar prevalece sobre los intereses organizativos de la empresa
La concreción de la reducción de jornada como derecho del
trabajador, viene recogido en el art. 37.7 ET, quedando la posibilidad de la
empresa de oponerse a esta... ¿La
reincorporación tras una excedencia voluntaria puede ser a tiempo
parcial? Si un trabajador tenía un contrato indefinido antes
de su período de excedencia, el empleo que se le ofrezca por la empresa
para su reincorporación debe ser igualmente... La
relación laboral entre periodista y medio de comunicación
Hay actividades profesionales en las que la línea entre la
relación laboral y la relación mercantil puede ser muy delgada.
Una de ellas es la relación entre los medios de... ¿En
qué consiste el "Plus de Distancia" del Convenio Colectivo Estatal de
Estaciones de Servicio de 2023? El "Plus de Distancia" se aplica a
los trabajadores que deben desplazarse a su lugar de trabajo cuando éste
se encuentra a más de 2 kilómetros del límite del
municipio... Prestaciones
sociales adicionales en el convenio de seguridad privada Las
prestaciones sociales a las que tienes derecho y acceso los trabajadores, de
forma general, vienen recogidas en la LGSS. Pero en ocasiones, hay convenios...
Seguridad
privada: las sanciones disciplinarias del convenio colectivo La
imposición de sanciones disciplinarias a un empleado es siempre una
cuestión delicada para cualquier empresa de seguridad privada, ya que
supone modificar conductas... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Comunicación
de suspensión del contrato de trabajo por tener la consideración
de víctima de violencia de género Supuesto:
El modelo de Comunicación de suspensión del
contrato de trabajo por tener la consideración de víctima de
violencia de género está desarrollado en aplicación
de lo dispuesto en el artículo 45.1.n RD Leg 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, para los supuestos en que una trabajadora con la
consideración de víctima de violencia de género necesita,
para preservar su seguridad personal y familiar, dejar de asistir durante un
determinado periodo de tiempo a su puesto de trabajo. El documento
modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo 154
páginas 16 casos prácticos 11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales. Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica. Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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