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| Jurisprudencia |
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 Materia: Seguridad Social
Asunto: Responsabilidad en
prestaciones por infracotización
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de accidente de
trabajo, la responsabilidad de la empresa sobre las prestaciones que puedan
corresponder al trabajador, cuando la cotización por éste ha sido
realizada por unos importes inferiores a los que legalmente
corresponderían.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Horas
extraordinarias en sábados, domingos y festivos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo debe computarse la
jornada efectiva de trabajo, a la hora de poder considerar la existencia de
horas extraordinarias y el pago de las mismas.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Proceso de
impugnación de sanciones
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo debe ser el proceso de
impugnación de los actos administrativos por sanciones impuestas por la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social. |
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 Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias
El estudio detallado de las horas
extraordinarias y las horas complementarias
En este libro digital, encontrará un
estudio detallado de ambas modalidades, explicando de forma clara y precisa
cuándo su realización es voluntaria u obligatoria, las
limitaciones que presentan, las condiciones que debe cumplir la empresa y su
cotización a la Seguridad Social.
Además, también
se aborda el procedimiento para la reclamación de su pago, tanto para la
empresa como para el trabajador. Todas estas cuestiones son expuestas de manera
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar en
relación con las horas extraordinarias y complementarias.
La
guía también desarrolla las distintas modalidades de estas horas,
como las de fuerza mayor, estructurales y comunes. Todo ello, con el objetivo
de ofrecer una visión completa y detallada sobre su regulación,
que, en ocasiones, puede resultar compleja y confusa.
Si desea obtener
respuestas claras y precisas sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, y sus distintas modalidades, no dude en adquirir esta
guía. Le proporcionará toda la información necesaria para
resolver cualquier duda que se le presente en relación con este tema..
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Despido
objetivo de jubilado parcial y de trabajador relevista
Supuesto:
Una empresa en crisis realiza un despido colectivo, cesando
en el mismo a un trabajador relevista y al jubilado parcial al cual le
está completando la jornada. Dada su complicada situación, no
vuelve a contratar más empleados. Ante esta situación, el INSS
reclama a la empresa el pago de la prestación del jubilado parcial.
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| Nuevo en el
Web |
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 Discriminación
salarial por razón de sexo: misma categoría no es suficiente para
idéntico valor
Esta es una prohibición que impone a
la empresa el art. 28 ET cuando indica la obligación de pagar el mismo
salario, se haga éste efectivo de forma directa o indirecta...
La
promoción del trabajador y formación profesional en el
trabajo
Entre los derechos reconocidos a los trabajadores se
encuentra la posibilidad de promoción en su trabajo y también el
acceso a la formación profesional en el...
Matrimonio
en gananciales, ajenidad y relación laboral
Cuando en un
matrimonio los dos cónyuges tienen actividad en la misma empresa, siendo
ésta propiedad de uno de ellos y el otro sólo trabajador sin
participación...
¿Es
posible percibir la prestación por desempleo mientras se obtienen
ingresos por un contrato de aparcería?
La cuestión
fundamental sería determinar si el beneficiario de la prestación
por desempleo se puede considerar que realiza una actividad por cuenta propia,
al ser propietario...
¿Cómo
se debe considerar el despido de un trabajador interino cuando el titular del
puesto es objeto de un despido nulo?
Cuando un trabajador interino
es despedido por el cese del trabajador al que sustituye, el que tiene la
reserva del puesto de trabajo al ser titular del mismo, y este despido...
¿Qué
sucede cuando se extingue el contrato durante el periodo de prueba, pero el
trabajador no recoge el burofax que se lo comunica?
En primer
lugar, y como elemento básico, hay que partir de que la
comunicación de la extinción del contrato mediante burofax cumple
con las exigencias legales de...
El
ingreso del trabajador en prisión ¿cómo queda su contrato
de trabajo?
Un trabajador puede verse en la obligación,
excepcional, de tener que ingresar en prisión por diversas
circunstancias, y esto, como no podría ser menos, conlleva...
Revisión
de sentencia firme fundada en el falso testimonio de un testigo condenado por
ello en sentencia penal
El recurso de revisión de una
sentencia firme tiene sus bases en las condiciones previstas en el
artículo 510.3 de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil, por lo que
deben...
La
práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia
gratuita
En el contexto de la “justicia gratuita”, a la
hora de realizar una prueba pericial médica durante un proceso laboral,
en sentido amplio se pueden considerar...
La
responsabilidad del administrador en el pago de la indemnización por
despido improcedente
Hay que partir de lo dispuesto en el art.
236.1 LSC, el cual establece que los administradores de la sociedad
responderán frente a la sociedad, los socios y los acreedores...
¿Qué
convenio debe aplicarse si ninguno de ellos se ajusta a la actividad de la
empresa?
Hay actividades empresariales que, pese a tener
reconocidos sus correspondientes IAE y CNAE, no se ajustan a las actividades
detalladas en ningún convenio...
La
presunción de certeza de las Actas de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
La presunción de certeza es uno de los
principios básicos de la actuación de la Inspección de
Trabajo, y por ello, antes de continuar con su desarrollo, hay que tener en
cuenta... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Acuerdo
de novación de condiciones laborales por reducción
salarial
Supuesto:
El modelo de "Acuerdo de
novación de condiciones laborales por reducción salarial"
está desarrollado para que su empleo cuando la empresa está en
una situación en la que existen acreditadas razones económicas,
técnicas, organizativas o de producción, por las que necesita
aplicar una reducción en la cuantían salarial de sus
trabajadores, para lo que hace uso de la posibilidad prevista en el art. 41
Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en la
modalidad de acuerdo individual.
El documento modelo está listo
para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y
pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le
indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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