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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Modificación
sustancial a petición de cliente
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de poder realizar
una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por solicitud
del cliente donde el trabajador presta sus servicios, y si esto
implicaría la aplicación de medidas disciplinarias sin
posibilidad de control leal sobre las mismas.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Jubilación
activa para administrador de sociedad mercantil
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto del administrador de un
sociedad, trabajador autónomo, para acceder a la pensión de
jubilación activa con el 100% de su base reguladora.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Pago de
diferencias retributivas en las pagas extraordinarias
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como debe ser la
interpretación de qué conceptos y en qué cuantía se
deben abonar las pagas extraordinarias cuando hay una normativa
específica que lo detalle. |
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 El
cese del empresario y la extinción de los contratos de
trabajo
La extinción de los contratos de trabajo
por el fallecimiento, incapacidad permanente o jubilación del
empresario
El cese de
la actividad de un empresario va mucho más allá de lo indicado en
el art. 49.1.g ET, por diversidad de situaciones en que se pueden encontrar
tanto el empresario que cesa en su actividad, como sus herederos, los
trabajadores que tiene a su cargo, los administradores sociales, etc, es muy
compleja y con gran diversidad de repercusiones.
El cese del empresario
y la extinción de los contratos de trabajo es una guía que lo
guiará paso a paso a través de diversas situaciones en las que
puede tener lugar el cese de la actividad de un empresario, ya sea por
fallecimiento, discapacidad, jubilación o por varias de estas razones..
Detallando las causas del cese de actividad, desde el fallecimiento
hasta la extinción de la personalidad jurídica, le
mostrará situaciones en las que se pueden ver a los herederos del
empleador fallecido; cuando hay que abonar al trabajador una
indemnización de un mes de salario o cuando será causa de despido
improcedente; se indica la situación especial de las comunidades de
bienes; la situación creada por una invalidez sobrevenida;
extinción tiempo después de la jubilación; los diferentes
plazos que se pueden utilizar; y una larga serie de supuestos.
Sin
olvidar los documentos modelo para la implementación práctica de
las decisiones tomadas. Formularios de cese inmediato, formularios de acuerdos
con los trabajadores, formularios de sucesión de empresa, formularios de
pago de indemnización, etc. Una amplia gama de documentos modelo con
datos de ejemplo que le permiten completarlos sin errores.
Formato
e-book (PDF), descarga instantánea
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Derecho
a jubilación activa con el 100% de un socio cooperativista
Supuesto:
Un trabajador autónomo por ser socio de una
cooperativa, solicita que se le reconozca la jubilación activa
percibiendo el 100% de la base reguladora, compatible con la actividad por
cuenta propia. Sin embargo, esta solicitud es denegada por la Seguridad Social
al considerar que no cumple los requisitos para poder tener acceso a ella. En
consecuencia reclama contra la negativa a su solicitud. |
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| Nuevo en el
Web |
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 La
competencia desleal durante la excedencia voluntaria
La
opción de tomar una excedencia voluntaria encuentra su base en el
Estatuto de los Trabajadores. Según esta disposición, un empleado
con al menos un año de...
¿Qué
ocurre cuando un trabajador tiene una nueva IT por la misma dolencia que
tenía en una baja anterior?
En el complejo entramado de las
legislaciones laborales y de Seguridad Social, las situaciones de incapacidad
temporal son momentos críticos que afectan tanto a los...
Plazo
para la reclamación de salarios impagados en supuestos de
sucesión de empresa
Los plazos para la reclamación de
salarios pendientes, en los supuestos de sucesión de empresa, han
experimentado una importante modificación en cuanto al...
Equilibrio
entre los formalismos procesales y la Tutela Judicial Efectiva
En
el ámbito del Derecho Laboral, la correcta aplicación de los
requisitos procesales es fundamental para garantizar el acceso a la justicia y
la protección de los...
Acceso
a la jubilación anticipada de trabajadores fijos discontinuos tras un
despido
En el caso de cese involuntario de un trabajador, despido,
el trabajador necesita haber estado inscrito como demandante de empleo, un
mínimo de 6 meses, antes de...
¿Puede
la empresa prohibir los envíos masivos desde el correo
electrónico corporativo a un sindicato y sustituirlo por una
APP?
La medida de sustituir el correo electrónico
corporativo por la APP como sistema preferente de comunicación sindical
interna, puede considerarse como un medio...
¿Un
despido puede ser procedente si la empresa no asiste al juicio?
Sí, es posible que se dé este supuesto, ya que la
incomparecencia de la empresa en el juicio no fuerza de forma inevitable a
declarar la improcedencia del despido...
Validez
de las pruebas obtenidas a través de cámaras de seguridad
instaladas en un autobús y su repercusión en un despido
disciplinario
Un trabajador, empleado como conductor de
autobús, fue despedido por múltiples incumplimientos
contractuales, como permitir el acceso sin billete, fumar en el
autobús...
Cobro
de indemnización por daños y perjuicios por los herederos de
trabajador fallecido
Cuando un trabajador fallece y, como
consecuencia de ese fallecimiento, le corresponde una indemnización por
daños y perjuicios que no ha podido reclamar debido a...
Incidente
de no readmisión por falta de los salarios de trámite en empresa
en concurso
El incidente de no readmisión viene detallado en
el art. 280 y siguientes de la Ley 36/2011, reguladora de la
jurisdicción social. consistiendo en la no readmisión del...
Interpretación de pactos previos en sucesión de
empresa
Las cuestiones surgidas por el conflicto que se plantea
cuando una empresa, que tiene una serie de acuerdos con sus trabajadores, es
absorbida por otra empresa que también...
Enriquecimiento
injusto por cobro de pagas extraordinarias percibidas de forma mensual cuando
lo prohíbe el convenio
El Estatuto de los Trabajadores, en
su artículo 31, indica que las pagas extraordinarias serán de
pago anual, una en Navidad y otra cuando se fije en el convenio colectivo...
Espiar
la aplicación de mensajería de un compañero, ¿es
motivo de suspensión de empleo y sueldo o de despido
disciplinario?
Espiar la aplicación de mensajería de
un compañero de trabajo, aunque no se logre acceder a los mensajes por
ser descubierto "in fraganti" en el intento, es motivo suficiente...
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Escrito
de acuerdo de dedicación en exclusiva
Supuesto:
El modelo de "Escrito de acuerdo de dedicación en exclusiva"
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 21 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, para los supuestos en que una empresa necesita tener la seguridad
de que alguno de sus empleados no va a tener actividad en otra empresa mientras
dure su relación laboral.
El documento modelo está listo
para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y
pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le
indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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